Увольнение в связи с выходом основного работника: статья ТК РФ

Коротко

Увольнение в связи с выходом основного работника регулирует статья 79 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть 3 статьи 79 ТК РФ). Это отдельное основание, и предупреждать временного работника за три дня не нужно: правило о предупреждении на этот случай не распространяется (часть 1 статьи 79 ТК РФ).

Какая статья и что она устанавливает

Срочный договор на время отсутствия основного работника заключают по абзацу 2 части 1 статьи 59 ТК РФ. В нём указывают, что работник принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего, за которым сохраняется место работы.

Прекращается такой договор по части 3 статьи 79 ТК РФ: с выходом основного работника на работу. Днём увольнения считается день фактического выхода. Если в договоре случайно указана конкретная дата, но основной вышел раньше, договор всё равно прекращается с его выходом.

Как оформить увольнение

Зафиксируйте выход основного работника: дату и факт, что он приступил к обязанностям, а не просто появился на работе.
Издайте приказ об увольнении временного работника по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) со ссылкой на часть 3 статьи 79 ТК РФ.
Ознакомьте работника с приказом под подпись.
Внесите запись в трудовую книжку: «Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В день увольнения выдайте трудовую книжку и произведите окончательный расчёт: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дата увольнения: день выхода или последний рабочий день

Закон называет событием, прекращающим договор, выход основного работника на работу. Роструд в консультациях от 27.08.2025 (вопрос № 228365) и от 14.01.2026 (вопрос № 237636) разъясняет: увольнять временного работника нужно в день выхода основного. Если основной вышел в понедельник, увольнение — понедельником, а не пятницей.

На практике встречается и другой подход — увольнение последним рабочим днём перед выходом основного. Но он расходится с буквальным текстом части 3 статьи 79 ТК РФ и с позицией Роструда, поэтому безопаснее ориентироваться на день выхода.

Частые вопросы

Нужно ли предупреждать временного работника за три дня?

Нет. Часть 1 статьи 79 ТК РФ прямо исключает этот случай из правила о трёхдневном предупреждении. Уведомить можно по своей инициативе, но обязанности нет.

Что если основной работник вышел на неполную ставку?

Это всё равно выход на работу. Суды признают, что приступивший к обязанностям на условиях неполного времени основной работник прекращает срочный договор с замещающим (например, определения Мурманского областного суда от 15.02.2017 № 33-439/2017, Сахалинского областного суда от 21.01.2016 № 33-255/2016).

Можно ли уволить временного работника, если он сам в декрете?

Да, при выходе основного работника договор может прекратиться. Если временная работница беременна, сначала нужно предложить ей подходящие вакансии: уволить её можно, если перевести с её письменного согласия на другую подходящую работу до окончания беременности невозможно. Роструд в ответе на вопрос № 204472 от 21.08.2024 подтвердил законность такого увольнения. Пособие по беременности и родам, назначенное до увольнения, сохраняется, но выплаты по уходу за ребёнком прекращаются.

Что если основной работник вышел лишь формально, чтобы продлить отсутствие?

Такой выход не считается основанием для увольнения временного. Суды смотрят, приступил ли основной к обязанностям (определение Верховного Суда Республики Карелия от 05.08.2011 № 33-2277/2011).

Какие выплаты положены временному работнику?

Зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ. Выходное пособие законом для этого основания не предусмотрено, если оно не записано в трудовом или коллективном договоре.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения без хаоса

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда временный работник уходит, часть его задач повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»