Увольнение в связи с инвалидностью 2 группы

Коротко

Сама по себе инвалидность 2 группы не основание для увольнения. Работодатель смотрит на медицинское заключение: если по состоянию здоровья человек не может выполнять прежнюю работу, ему обязаны предложить другую, подходящую. Увольнение возможно, когда подходящей работы нет или работник письменно отказался от перевода, — по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ, а если человек признан полностью неспособным к труду — по пункту 5 части первой статьи 83 ТК РФ.

Что меняется, когда работник принёс заключение

Инвалидность назначает медико-социальная экспертиза, и работник передаёт работодателю документы о ней: справку об инвалидности и программу реабилитации с допустимыми нагрузками. С этого момента прежние условия труда могут ему не подходить, и статья 73 ТК РФ обязывает работодателя предложить перевод на работу, которую человек может выполнять по состоянию здоровья.

Перевод оформляют только с письменного согласия работника. Если нужен постоянный перевод или временный перевод более чем на четыре месяца, при отказе работника либо отсутствии подходящей работы договор прекращают по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ. При временном переводе на срок до четырёх месяцев работника обычно отстраняют с сохранением места; для отдельных руководящих работников действует особое правило. Отдельное основание — пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению.

Пока идёт больничный до установления группы, увольнять работника по инициативе работодателя нельзя. Сроки и порядок направления на экспертизу задаёт медицинская организация, а не работодатель.

Как оформить увольнение по медицинским показаниям

Собрать документы работника: справку об инвалидности и программу реабилитации с указанием допустимых нагрузок.
Письменно предложить все свободные вакансии, которые подходят по состоянию здоровья, в том числе нижестоящие и с меньшей оплатой; с предложением ознакомить работника под подпись.
Получить письменный отказ от перевода либо зафиксировать, что подходящих вакансий нет, — например, справкой или уведомлением.
Издать приказ о прекращении договора: если нужен постоянный перевод или временный перевод более чем на четыре месяца, при отказе или отсутствии работы — по пункту 8 части первой статьи 77; при полной неспособности к труду по медицинскому заключению — по пункту 5 части первой статьи 83. При временном переводе до четырёх месяцев работника обычно отстраняют; для отдельных руководящих работников действует особый порядок.
Внести запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку, выдать окончательный расчёт в последний рабочий день: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Выходное пособие и двухнедельный средний заработок

При увольнении по этим медицинским основаниям статья 178 ТК РФ требует выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это та самая выплата, которую иногда называют двухнедельным пособием при увольнении по инвалидности: она положена и при отказе от перевода, и при отсутствии подходящей работы, и при полной неспособности к труду.

Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: берут заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения и делят на фактически отработанные дни, а затем умножают на число рабочих дней в двух неделях. Сумма сверх этой выплаты возможна только если она записана в трудовом или коллективном договоре.

Если работник уходит по соглашению сторон, а не по медицинскому основанию, двухнедельное пособие законом не гарантировано: оно выплачивается, только когда предусмотрено договором. При этом в такой ситуации есть риск претензий, что условия увольнения хуже положенных по медицинским показаниям.

Чем отличаются группы инвалидности

	1 группа	2 группа	3 группа
Можно ли работать	Возможно при специально созданных условиях; при полной неспособности к труду — увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК	Зависит от заключения: если прежняя работа не подходит, нужен перевод или увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК	Обычно человек продолжает работать на прежнем месте или в подходящих условиях
Что делает работодатель	Предлагает подходящую работу по программе реабилитации	Предлагает перевод; при отказе или отсутствии вакансий решение зависит от срока перевода: до четырёх месяцев обычно отстраняет, более четырёх месяцев или постоянно — увольняет	Следит за условиями труда по программе реабилитации
Двухнедельное пособие	Положено при увольнении по медицинским основаниям	Положено при увольнении по медицинским основаниям	При увольнении по общим основаниям законом не гарантировано

Частые вопросы

Можно ли уволить инвалида 2 группы сразу, как он принёс справку?

Нет. Сначала нужно письменно предложить перевод на работу, подходящую по программе реабилитации. Увольнение по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ возможно только после отказа работника или если подходящих вакансий в компании нет.

Обязан ли работодатель создавать специальное рабочее место?

Это зависит от программы реабилитации и от того, какие условия требуются человеку. Предложить нужно те вакансии, которые соответствуют его состоянию здоровья; если подходящих вакансий нет, дальнейшее решение зависит от срока перевода: при временном переводе до четырёх месяцев работника обычно отстраняют с сохранением места; при переводе более чем на четыре месяца или постоянном переводе договор прекращают.

Какое пособие положено при увольнении по инвалидности?

При увольнении по медицинским показаниям — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка по статье 178 ТК РФ. Больше — только если повышенная выплата записана в трудовом или коллективном договоре.

Можно ли уволить инвалида 2 группы по соглашению сторон?

Да, это общее основание. Но если у работника есть медицинские показания для перевода или увольнения по инвалидности, соглашение сторон лишает его гарантированного двухнедельного пособия, и это создаёт риск спора.

Что делать, если работник отказался от перевода?

Оформить отказ письменно. Если нужен постоянный перевод или временный перевод более чем на четыре месяца, уволить по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка. При временном переводе до четырёх месяцев работника обычно отстраняют с сохранением места. Устный отказ лучше подтвердить подписью работника на предложении о вакансиях.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда человек уходит, его работа повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»