Увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности

Коротко

Увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности — это увольнение по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), в котором причина, указанная работником, даёт право уйти в выбранный им день без двухнедельной отработки. Основание — часть 3 статьи 80 ТК РФ: выход на пенсию назван среди случаев, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок из заявления.

Что это за основание

Отдельной статьи «увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности» в Трудовом кодексе нет. Работник пишет заявление по собственному желанию, а в тексте указывает причину — выход на пенсию по инвалидности. Статья 80 в части 3 обязывает работодателя уволить в срок, указанный в заявлении, если продолжать работу невозможно: зачисление на учёбу, выход на пенсию и другие подобные случаи.

Вид пенсии закон не уточняет: выход на пенсию по старости, по инвалидности, по выслуге лет под правило попадает одинаково. Возраст работника значения не имеет — важно, что человек оформляет пенсию и приводит эту причину в заявлении.

Причина нужна не для красоты записи. С ней связаны льготы и преимущества, поэтому её отражают в приказе, трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности (пункт 9 и абзац 2 пункта 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Как оформить увольнение

Заявление работника с причиной: «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности» и датой, с которой он хочет уйти. Дату выбирает работник.
Приказ о прекращении трудового договора: основание — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, рядом — причина «выход на пенсию по инвалидности».
Запись в трудовой книжке, если она ведётся: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Сведения в электронную трудовую книжку подаются через Социальный фонд.
Расчёт в последний рабочий день: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.
Если после увольнения образовалась вакансия, служба занятости уведомляется о ней, а также о выполнении квоты для приёма инвалидов.

Почему отработка не нужна

Две недели из части 1 статьи 80 ТК РФ — общее правило предупреждения. Часть 3 той же статьи его снимает, когда заявление обусловлено невозможностью продолжать работу, и выход на пенсию прямо назван в норме. Пленум Верховного Суда в подпункте «б» пункта 22 постановления от 17.03.2004 № 2 относит выход на пенсию к причинам, по которым работодатель обязан расторгнуть договор в срок из заявления.

Работник-инвалид, который увольняется без такой причины, предупреждает за две недели на общих основаниях — либо стороны договариваются об увольнении раньше (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Частые вопросы

Можно ли уволиться так второй раз?

Суды по-разному смотрят на ситуацию работающего пенсионера, который увольняется с той же формулировкой повторно: одни считают гарантию части 3 статьи 80 ТК РФ данной один раз, при первом выходе на пенсию, другие признают увольнение законным и во второй раз. Отказать в приёме заявления нельзя, а дату увольнения в спорной ситуации проще согласовать с работником.

Что писать в трудовой книжке — «по инвалидности» или просто «в связи с выходом на пенсию»?

Причину из заявления переносят в приказ и в запись. Если работник написал «выход на пенсию по инвалидности», эта формулировка и остаётся; сокращать её до «выхода на пенсию» не нужно.

Положено ли выходное пособие?

Закон его при увольнении по собственному желанию не требует. Пособие выплачивается, только если записано в трудовом или коллективном договоре, соглашении либо локальном акте.

Сколько дней отпуска компенсировать инвалиду?

Ежегодный отпуск инвалида — не менее 30 календарных дней. Компенсация за неиспользованные дни считается от этой удлинённой продолжительности, а не от обычных 28 дней.

Что меняется для бывшего работника после увольнения?

Работодатель вправе оплатить или компенсировать ему и членам семьи стоимость путёвок в санаторно-курортные и оздоровительные организации на территории России, кроме туристских, и такие суммы не облагаются НДФЛ (пункт 9 статьи 217 НК РФ). Оплата медицинских услуг бывшему работнику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию по инвалидности, освобождается от НДФЛ при условиях пункта 10 статьи 217 НК РФ, в том числе при оплате за счёт средств, оставшихся у работодателя после уплаты налога на прибыль, и соблюдении установленного порядка оплаты.

Что проверить перед подписью приказа

Сверьте три документа между собой: заявление, приказ и запись. Дата увольнения берётся из заявления, основание везде — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, причина — дословно как у работника. Расхождение даёт повод оспорить увольнение, а работнику — лишний повод для жалобы в инспекцию труда.

Проверьте расчёт отпускных дней: у инвалида отпуск удлинён, и неотгулянные дни за прошлые периоды оплачиваются при увольнении полностью.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Когда уходит опытный сотрудник

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

С уходом сотрудника часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»