Увольнение в связи с ликвидацией ИП: порядок и выплаты

Закрытие ИП — самостоятельное основание для увольнения, отдельное от ликвидации организации. В приказе и трудовой книжке пишут: «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Достаточно самого решения прекратить деятельность: отдельного судебного решения о ликвидации ИП не требуется, в отличие от организаций, где ликвидация идёт через назначение ликвидатора и запись в реестр. Уволить можно и в последний день перед подачей заявления о закрытии, и раньше — закон не требует увольнять всех строго в одну дату.

Сначала закрывают трудовые отношения, потом подают заявление о прекращении деятельности: при прекращении деятельности ИП необходимо надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений, рассчитаться с работниками и представить обязательные сведения. Поэтому уведомления, приказы и расчёты идут первыми, а заявление по форме № Р26001 — после.

Для организаций срок жёсткий: не менее двух месяцев до увольнения по статье 180 ТК РФ. У индивидуального предпринимателя другая норма — статья 307 ТК РФ: сроки предупреждения, а также случаи и размеры выходного пособия определяются трудовым договором.

Если в договоре срок записан, его и соблюдают. Если условия о сроке нет, закон не устанавливает обязательного двухмесячного предупреждения для ИП, и уведомить можно в разумный срок до увольнения. Разумность лучше подкрепить документом: в уведомлении указать дату увольнения и дать работнику время на поиск работы.

Отдельно и независимо от договора работает уведомление службы занятости: не позднее чем за две недели до начала мероприятий по статье 53 Закона № 565-ФЗ. Пропуск срока — нарушение, за которое привлекают по статье 19.7 КоАП РФ.

Запрет увольнять по инициативе работодателя беременных и женщин с детьми до трёх лет не действует, когда прекращается деятельность ИП: статья 261 ТК РФ прямо делает исключение для этого случая, и Конституционный Суд в постановлении от 15.12.2011 № 28-П подтвердил, что гарантия на него не распространяется.

То же с отпуском и больничным: по части 6 статьи 81 ТК РФ увольнение в связи с прекращением деятельности ИП допускается, пока работник в отпуске, в том числе по уходу за ребёнком. Сотрудницу в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет увольняют на общих основаниях, а пособие по уходу она дальше получает через Социальный фонд.

Единственное, что нужно соблюсти, — сам порядок: уведомление, приказ, расчёт и документы. Нарушение процедуры даёт работнику повод оспорить увольнение, даже когда основание законное.

Обязательная часть не зависит от основания: в последний рабочий день работник получает зарплату за отработанное время и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по статьям 127 и 140 ТК РФ. Если в день увольнения человек не работал, расчёт выдаю не позднее следующего дня после того, как он попросит.

Выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства при закрытии ИП законом не предусмотрены. Их платят, только если такое условие прямо записано в трудовом договоре — часть 2 статьи 307 ТК РФ. Это главное отличие от ликвидации организации, где пособие обязательно.

Если пособие в договоре есть, его размер и порядок выплаты берут оттуда же: закон не задаёт для ИП ни минимума, ни кратности. Условие о пособии стоит прописать заранее, в тексте договора, а не отдельной договорённостью в день увольнения.