Увольнение в период больничного

Коротко

Увольнение в период больничного бывает двух видов, и правила у них разные. Работодатель не вправе уволить сотрудника по своей инициативе, пока тот на больничном, — это запрет части 6 статьи 81 ТК РФ. А сам работник может подать заявление по собственному желанию в любой момент, в том числе в первый или последний день болезни: на него этот запрет не распространяется.

Что именно запрещено работодателю

Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ действует только при расторжении договора по инициативе работодателя: сокращение, несоответствие должности, дисциплинарное взыскание и другие основания статьи 81. Пока сотрудник на больничном, увольнение по инициативе работодателя запрещено, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

На увольнение по собственному желанию запрет не распространяется — это подтверждают разъяснения Минтруда, опубликованные в апреле 2026 года, и ответы Роструда. Работник вправе расторгнуть договор по своей инициативе в любое время, включая период болезни.

Сотрудник на больничном написал заявление: как идут две недели

По части 1 статьи 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.

Все дни болезни в эти две недели засчитываются полностью. Выходить на работу, чтобы «доотработать» оставшиеся дни, не нужно. Если к дате увольнения сотрудник всё ещё болен, договор прекращается в эту дату: временная нетрудоспособность день увольнения не переносит. Если же больничный закрыли раньше, до конца срока предупреждения сотрудник выходит на работу и трудится до даты увольнения.

Что сделать работодателю в день увольнения

Издать приказ об увольнении. Если сотрудник отсутствует по болезни, в приказе отмечают, что ознакомить его под подпись невозможно.
Выплатить окончательный расчёт: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Оплатить больничный: первые три дня нетрудоспособности при заболевании или травме оплачивает работодатель, остальные дни — Фонд пенсионного и социального страхования; факт увольнения на это не влияет.
Направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку её по почте, если работник получает бумажную книжку и не может прийти сам. С даты направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку.
Внести сведения в электронную трудовую книжку, если работник отказался от бумажной.

Можно ли передумать, пока идёт срок

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление в любое время, в том числе находясь на больничном (часть 4 статьи 80 ТК РФ). Тогда увольнение не производится, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Поэтому к дате увольнения стоит проверить, не пришёл ли отзыв. Если работник отозвал заявление, а приглашённого на его место нет, издавать приказ нельзя.

Инициатива работодателя и инициатива работника

	Увольняет работодатель	Увольняется сам работник
Основания	Статья 81 ТК РФ: сокращение, несоответствие, дисциплинарные	Статья 80 ТК РФ: собственное желание
Больничный	Запрещено, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).	Не мешает: заявление можно подать в любой день болезни
Срок	Свой для каждого основания	Две недели, начинаются на следующий день после получения заявления
Дни болезни	—	Входят в две недели предупреждения
Дата увольнения	—	Не переносится из-за болезни
Отзыв	—	Возможен до истечения срока, кроме случая с приглашённым работником

Частые вопросы

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию, если он на больничном?

Да. Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя. Заявление самого работника можно принять и оформить увольнение в указанную дату, даже если она приходится на период болезни.

Нужно ли ждать выздоровления, чтобы уволить?

Нет. Временная нетрудоспособность не переносит день увольнения по собственному желанию. Приказ издают в установленную дату, а документы работник заберёт после выздоровления или попросит отправить по почте.

Заявление подано перед больничным: дни болезни входят в отработку?

Да, все дни листка нетрудоспособности засчитываются в двухнедельный срок предупреждения. Если больничный закрыли раньше окончания срока, сотрудник обязан выйти на работу и трудиться до даты увольнения.

Работник передумал и отозвал заявление, пока был на больничном. Что делать?

Увольнение не производится, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении договора. Отзыв возможен в любое время до истечения срока предупреждения.

Оплачивается ли больничный после увольнения?

Да. Если заболевание или травма начались во время работы, пособие выплачивают и за период после увольнения. Если болезнь или травма начались уже после увольнения, пособие положено при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней и составляет 60% среднего заработка. Увольнение в этот период значения не имеет.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»