Увольнение в порядке перевода

Коротко

Увольнение в порядке перевода — это прекращение трудового договора с нынешним работодателем по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, когда работник по своей письменной просьбе или с письменного согласия переходит на постоянную работу к другому работодателю. Статья 72.1 ТК РФ требует согласия трёх сторон: самого работника, текущего и будущего работодателей.

Увольнение по переводу в другую организацию: статья ТК РФ и суть

Это не увольнение по собственному желанию и не сокращение. Человек уходит из одной компании и сразу начинает работать в другой, а основание в трудовой книжке — пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка в законе звучит так: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Для такого увольнения нужно, чтобы совпали три воли: работник хочет перейти, нынешний работодатель отпускает, новый принимает. Если хотя бы одной стороны нет, перевода не будет. Например, текущий работодатель вправе отказать в просьбе о переводе — это не нарушение, а его решение. А если новый работодатель передумал принимать, увольнение переводом может быть признано незаконным: суды смотрят, было ли письменное согласие принимающей стороны.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: пошаговая процедура

Заявление работника. Пишется на имя текущего работодателя в свободной форме: просьба уволить в порядке перевода с указанием нового работодателя, должности и даты. Можно оформить и письменное согласие, если инициатива исходит от работодателя.
Приглашение от нового работодателя. Письмо на фирменном бланке: кого и на какую должность принимают в порядке перевода, с какой даты. Это подтверждение, что принимающая сторона согласна.
Согласие текущего работодателя. Можно оформить письмом новому работодателю или уведомлением работнику. Другой вариант, который допускает Роструд, — трёхстороннее соглашение о переводе между работником и двумя работодателями.
Приказ об увольнении. Форма № Т-8 или своя, но с обязательной ссылкой на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ и наименованием принимающей организации. Работника знакомят с приказом под подпись.
Запись в трудовую книжку. В графе 3: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия работника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе 4 — дата и номер приказа. Если книжка электронная, сведения подаются в Социальный фонд.
Расчёт в последний рабочий день: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие законом при переводе не предусмотрено, если оно не записано в трудовом или коллективном договоре.
Приём у нового работодателя. В трудовой книжке — запись о приёме с указанием, что человек принят в порядке перевода. При приёме работника, приглашённого в порядке перевода по согласованию между работодателями, испытание не устанавливают.

Увольнение в связи с переводом к другому работодателю: запись в трудовой книжке и образец

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утверждённый приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, требует в графе 3 указать, в каком порядке идёт перевод — по просьбе работника или с его согласия, — и назвать организацию или ИП, куда он переходит. Сокращать эту часть не стоит: инспектор труда и новый кадровик смотрят именно на неё.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода к другому работодателю: «Уволен в порядке перевода в ООО «Вымпел» с согласия работника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе 4 — дата и номер приказа об увольнении. При приёме на новом месте в графе 3 пишут, что сотрудник принят в порядке перевода, и повторяют наименование прежнего работодателя.

Если в трудовой книжке об увольнении в связи с переводом к другому работодателю запись сделана с ошибкой, её исправляют по правилам того же порядка: неверную строку признают недействительной и рядом вносят правильную. Зачёркивать и замазывать текст нельзя.

Перевод через увольнение: когда так делают и чем это отличается от перевода внутри компании

Перевод через увольнение в другую организацию — это и есть увольнение в связи с переводом: старый трудовой договор прекращается, новый заключается с другой компанией. Внутри одной компании перевод оформляют иначе — дополнительным соглашением к трудовому договору, без увольнения, и непрерывный стаж у одного работодателя сохраняется.

Увольнение в связи с переводом в другую организацию удобно, когда компании договариваются о переходе сотрудника: у него не прерывается занятость, а новый работодатель получает человека с уже проверенными навыками. Но юридически это два разных события: прекращение договора у прежнего работодателя и заключение нового у нового. Поэтому и документов два комплекта.

Частые вопросы

Можно ли уволиться переводом без согласия нынешнего работодателя?

Нет. Статья 72.1 ТК РФ говорит о переводе по письменной просьбе или с письменного согласия работника, но отпускает его текущий работодатель. Он вправе отказать. Тогда остаётся обычное увольнение по собственному желанию — с отработкой или без неё по соглашению.

Обязан ли новый работодатель принять на работу после увольнения переводом?

Если работник письменно приглашён в порядке перевода, новый работодатель не вправе отказать ему в заключении договора в течение месяца со дня увольнения с прежней работы. Если письменного согласия нового работодателя не было, обязанности принять не возникает, а увольнение переводом суд может признать незаконным.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении переводом?

Да. Это обычное увольнение, поэтому в последний рабочий день работник получает зарплату и денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска по статье 127 ТК РФ.

Можно ли уволиться переводом во время больничного или отпуска?

Да. Запрет увольнять работника в период временной нетрудоспособности и в отпуске касается инициативы работодателя (статья 81 ТК РФ). При переводе инициатива исходит от работника или есть его письменное согласие, поэтому оформить увольнение можно и в эти периоды.

Что делать, если новый работодатель передумал после увольнения?

Обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на прежней работе. Суды в таких делах проверяют, было ли письменное согласие принимающей стороны. Поэтому приглашение лучше получить до издания приказа.

Нужно ли отрабатывать две недели при переводе?

Нет. Две недели — срок предупреждения при увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). Дату увольнения при переводе стороны согласуют сами, и она может быть любой.

Увольнение с переводом в другую организацию: как правильно это сделать, если инициатор — новый работодатель?

Новый работодатель направляет нынешнему письмо-приглашение, а работнику — предложение о переходе. Работник выражает письменное согласие, после чего текущий работодатель издаёт приказ об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ и вносит запись в трудовую книжку. Если работник против, перевода не будет.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Как уволить сотрудника и не получить управленческий хаос

Перевод — не единственный кадровый вопрос

Покажу, какую кадровую рутину можно отдать ИИ

Заявления, приказы, записи в трудовых, напоминания о сроках — на это уходят часы кадровика. Я смотрю, какие повторяющиеся действия в вашей компании можно передать программам, и подключаю ИИ к CRM и 1С.

Каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где кадровая рутина съедает время руководителя и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»