Можно ли уволить сотрудника в последний день больничного листа по собственному желанию

Коротко

Да, можно. Запрет статьи 81 Трудового кодекса касается увольнения по инициативе работодателя, а заявление по собственному желанию — инициатива самого работника. Поэтому дату увольнения можно поставить на последний день больничного, и болезнь эту дату не сдвигает.

Почему запрет на увольнение в больничном здесь не мешает

Статья 81 ТК запрещает работодателю расторгать трудовой договор с работником в период временной нетрудоспособности — кроме случаев полной ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это ограничение действует, когда увольняет работодатель: за прогул, за несоответствие должности, по сокращению.

Собственное желание — другое основание. Работник сам пишет заявление и сам называет дату, а работодатель лишь оформляет уже принятое им решение. Поэтому уволить работника последним днём больничного по собственному желанию можно: дата закрытия больничного и дата увольнения совпадают, и это законно.

То же правило работает и для других оснований, где нет инициативы работодателя: по соглашению сторон или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. А вот уволить в последний день больничного за прогул или по сокращению нельзя — там как раз действует запрет статьи 81.

Как оформить увольнение датой закрытия больничного

Заявление работника с собственной датой увольнения — она может совпадать с последним днём больничного. Заявление удобно получить в письменном виде или в электронном, если в компании так принято.
Приказ о прекращении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК — по собственному желанию. С приказом работника знакомят под подпись; если он на больничном и не в офисе, знакомят позже или направляют копию.
Запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Окончательный расчёт в день увольнения по статье 140 ТК: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и выплаты, которые положены по договору.
Пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни — его назначает и платит Социальный фонд, а первые три дня болезни оплачивает работодатель. Больничный закрывается в тот же день, когда человека увольняют, и на выплату пособия это не влияет.

Где чаще всего возникает проблема

Сложность не в самом увольнении, а в расчёте. Обычно окончательный расчёт выплачивают в день увольнения. Если работник в этот день не работал, причитающиеся суммы нужно выплатить не позднее следующего дня после его требования о расчёте. Когда бухгалтерия узнаёт об увольнении в последний момент, выплата сдвигается, и это уже нарушение статьи 140 ТК.

За задержку окончательного расчёта статьёй 236 ТК предусмотрена денежная компенсация работнику — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после срока выплаты. Плюс трудовая инспекция может привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП.

Поэтому заявление лучше получить заранее, до последнего дня больничного: так у бухгалтерии будет время посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и подготовить выплату к дате увольнения.

Частые вопросы

Можно ли уволить работника в последний день больничного по собственному желанию?

Да. Запрет статьи 81 ТК относится к увольнению по инициативе работодателя, а заявление по собственному желанию — инициатива работника. Дату увольнения можно поставить на день закрытия больничного.

А если работник написал заявление в день закрытия больничного и в этот же день хочет уволиться?

Уволить в тот же день можно по соглашению сторон либо когда закон обязывает работодателя расторгнуть договор в срок из заявления. В остальных случаях обычно нужно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Если работник в день увольнения не работал, расчёт нужно выплатить не позднее следующего дня после его требования. За нарушение установленного срока положена компенсация по статье 236 ТК и возможна административная ответственность.

Можно ли уволить в последний день больничного по сокращению или за прогул?

Нет. Это увольнение по инициативе работодателя, и статья 81 ТК запрещает его в период временной нетрудоспособности. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Нужно ли ждать выхода с больничного, чтобы оформить увольнение?

Нет. День увольнения можно поставить на последний день больничного, и после него человек уже не работает. Приказ и запись оформляют этой датой.

Что делать, если работник хочет уволиться, но ещё болеет и больничный не закрыт?

Можно договориться о дате увольнения после закрытия больничного или оформить увольнение по соглашению сторон. Конкретный порядок стоит сверить с кадровиком и текстом статьи 81 ТК на день оформления.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Увольнение — это ещё и рутина вокруг него

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока кадры и бухгалтерия разбираются с заявлениями, приказами и расчётами, часть работы повторяется из месяца в месяц: ответы сотрудникам на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»