Увольнение в последний день отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Коротко

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет заканчивается в день, когда ребёнку исполняется три года. Этот же день работник вправе указать датой увольнения по собственному желанию: закон не запрещает увольняться во время отпуска, в том числе по уходу за ребёнком, и дата может приходиться на любой его день, включая последний.

Что происходит в этот день

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — не отдельное основание увольнения, а период, в котором человек числится за работодателем, но не работает. Увольнение в последний день этого отпуска оформляют по собственному желанию: пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, статья 80.

Дата увольнения в заявлении — последний день отпуска. Работник вправе подать заявление в любое время, в том числе заранее, и указать в нём этот день. Согласия работодателя на увольнение по собственному желанию не требуется: работодатель оформляет его по заявлению.

Если работник хочет уйти раньше, дата может быть любым днём отпуска по уходу за ребёнком. Привязка к трёхлетию ребёнка нужна только тогда, когда человек хочет отработать отпуск до конца и уйти ровно в день, когда отпуск заканчивается.

Как оформить увольнение

Заявление работника с датой увольнения — последним днём отпуска по уходу за ребёнком. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию — две недели, он начинается на следующий день после получения заявления работодателем (часть 1 статьи 80 ТК). Заявление подают заранее, чтобы этот срок истёк не позже нужной даты.
Приказ о прекращении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК. Приказ работодатель издаёт по своему решению на основании трудового договора; с приказом работника нужно ознакомить под подпись, а если это невозможно или работник отказывается — сделать соответствующую запись на приказе.
Запись в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Если книжка бумажная, её выдают в день увольнения; при электронной книжке сведения подают в Социальный фонд.
Расчёт производят в день увольнения. Если работник в этот день не работал, причитающиеся суммы выплачивают не позднее следующего дня после его требования. Документы выдают в день увольнения; если это невозможно из-за отсутствия работника, действуют по статье 84.1 ТК РФ.

Расчёт и пособие

Обязательные выплаты при увольнении — зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК). Время отпуска по уходу за ребёнком в стаж для ежегодного отпуска не входит, поэтому дни отпуска за эти годы не накапливаются. Компенсацию считают за тот отпуск, который работник заработал до ухода в отпуск по уходу.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платят до достижения ребёнком этого возраста, а не до конца отпуска до 3 лет. Увольнение в последний день отпуска по уходу за ребёнком на выплату этого пособия уже не влияет: к трём годам ребёнка оно закончилось. Если работник уходит раньше, пока ребёнку нет 1,5 лет, увольнение прекращает и выплату пособия по месту работы.

Выходное пособие закон при увольнении по собственному желанию не устанавливает. Оно возможно, только если записано в трудовом или коллективном договоре.

Частые вопросы

Можно ли уволиться в последний день отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет?

Да. Закон не запрещает увольнение работника, находящегося в отпуске, в том числе по уходу за ребёнком, по собственному желанию. Заявление подают в любое время, а дата увольнения может приходиться на любой день отпуска, включая последний (пункт 3 части 1 статьи 77, часть 1 статьи 80 ТК).

Нужно ли выходить на работу перед увольнением?

Нет. Работник увольняется прямо из отпуска по уходу за ребёнком, выходить на работу и отрабатывать две недели на месте не требуется. Срок предупреждения начинается на следующий день после получения заявления работодателем, поэтому заявление подают заранее.

В какой день выдать трудовую книжку и расчёт?

В день увольнения — последний день отпуска по уходу за ребёнком. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности выдают в день увольнения; если работник отсутствует и выдать их невозможно, работодатель действует по статье 84.1 ТК РФ. Расчёт производят в день увольнения; если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования. При увольнении из отпуска с последующим увольнением правило другое: расчёт выдают перед отпуском, но отпуск по уходу за ребёнком к такому случаю не относится.

Что будет с ежемесячным пособием по уходу за ребёнком?

Пособие до 1,5 лет платят до достижения ребёнком этого возраста. Если работник увольняется, когда ребёнку ещё нет 1,5 лет, выплата по месту работы прекращается. К последнему дню отпуска до 3 лет пособие уже не выплачивается.

Можно ли уволить такого работника по инициативе работодателя?

Женщину с ребёнком до 3 лет нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме оснований, перечисленных в статье 261 ТК. Увольнение в последний день отпуска по уходу — это увольнение по собственному желанию, запрет на него не распространяется.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Сотрудник уходит — работа не должна встать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда человек уходит из компании, его задачи часто просто делят между оставшимися. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты, и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»