Увольнение в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы по медицинским показаниям

Коротко

Это прекращение трудового договора по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ: медицинское заключение требует перевести работника на другую работу, но подходящей должности у работодателя нет. Основание работает вместе со статьёй 73 ТК РФ, которая различает постоянный и временный перевод и задаёт порядок действий в каждом случае.

Когда возникает основание

Пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ объединяет две ситуации: работник отказался от перевода, необходимого по медицинскому заключению, либо у работодателя нет соответствующей работы. На странице речь о втором случае — переводить некуда.

Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Запись в медицинской карте или справка произвольной формы такого заключения не заменяет.

Статья 73 ТК РФ делит переводы по медицинским показаниям на постоянные и временные. Если работник нуждается в постоянном переводе, а подходящей работы нет, трудовой договор прекращают по пункту 8 части первой статьи 77. Если перевод нужен на срок до четырёх месяцев, работодатель отстраняет работника от работы без начисления зарплаты, а должность за ним сохраняется.

Порядок действий работодателя

Получить медицинское заключение и проверить, о каком переводе идёт речь — постоянном или временном.
Проверить, есть ли у работодателя работа, соответствующая медицинским показаниям: вакансии в данной местности, а по коллективному договору, соглашениям, трудовому договору — и в других местностях.
Письменно предложить работнику все подходящие вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, с указанием должности, оклада и условий работы.
Если работник отказался от перевода или подходящих вакансий нет, оформите отказ либо акт об отсутствии вакансий. Дальнейшее решение зависит от срока перевода и категории работника по статье 73 ТК РФ.
Издать приказ о прекращении трудового договора по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ, ознакомить работника под подпись, внести запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку.
Выплатить в последний рабочий день зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Какие вакансии предлагать

Работодатель обязан предлагать вакансии, которые работник может занимать с учётом медицинских ограничений. Если по заключению противопоказан прежний вид работы, но подходит другая должность с тем же или меньшим объёмом нагрузки, её предложить нужно.

Вакансии в других местностях предлагают, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. По общему правилу достаточно вакансий в данной местности.

Предложение оформляют письменно и знакомят работника под подпись. Если вакансий несколько и они появляются в разные дни, предложение повторяют — суды проверяют, все ли подходящие должности были доведены до работника.

Постоянный и временный перевод: разница в последствиях

	Перевод нужен постоянно	Перевод нужен до четырёх месяцев	Перевод нужен больше четырёх месяцев
Что делает работодатель	Переводит с письменного согласия или увольняет по п. 8 ч. 1 ст. 77	Отстраняет от работы без зарплаты, должность сохраняется	Предлагает подходящую работу; при отказе от перевода или её отсутствии увольняет по п. 8 ч. 1 ст. 77 с учётом специальных правил для руководителей и главных бухгалтеров
Если подходящей работы нет	Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	Отстранение на весь срок, указанный в заключении	Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77; для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров возможно отстранение по письменному соглашению
Выплаты при увольнении	Выходное пособие — две недели среднего заработка	Нет	Две недели среднего заработка

Выплаты при увольнении

В последний рабочий день работник получает зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сверх этого при увольнении по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения делят на фактически отработанные дни и умножают на оплачиваемые рабочие дни. Для выходного пособия берут среднее число рабочих дней в месяце за год.

С выходного пособия в пределах трёх средних месячных заработков НДФЛ и страховые взносы не удерживают — пункт 1 статьи 217 и статья 422 Налогового кодекса. С суммы сверх предела налог удерживают, взносы работодатель платит за свой счёт.

Частые вопросы

Можно ли уволить по этому основанию, если работник отказался от перевода на нижеоплачиваемую должность?

Да. Работодатель обязан предлагать и нижестоящие, и нижеоплачиваемые должности, которые работник может занимать по состоянию здоровья. Отказ от такого предложения даёт основание для увольнения по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Что делать, если медицинское заключение требует временного перевода до четырёх месяцев, а подходящей работы нет?

Обычного работника отстраняют на срок из заключения с сохранением должности; зарплата за это время по общему правилу не начисляется. Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров действуют специальные правила статьи 73 ТК РФ.

Обязан ли работодатель предлагать вакансии в другом городе?

Только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. По общему правилу предлагают вакансии в данной местности.

Какое выходное пособие положено?

Две недели среднего заработка. Пособие выплачивают в последний рабочий день вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Что будет, если работодатель не предложил все подходящие вакансии?

Увольнение могут признать незаконным. Суд проверяет, были ли доведены до работника все вакансии, которые он мог занимать с учётом медицинских ограничений, и восстанавливает его на работе со взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»