Увольнение после отпуска по собственному желанию без отработки

«Отработка» — бытовое слово, в Трудовом кодексе его нет. Статья 80 говорит о сроке предупреждения: заявление подают не позднее чем за две недели, и течение срока начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление. Если заявление отправили почтой, считают от дня получения, а не от дня отправки.

Внутри этих двух недель работник продолжает работать, но не обязан ждать их окончания, если работодатель согласен отпустить раньше. Уволиться раньше можно по договорённости сторон, при невозможности продолжать работу или при установленном нарушении работодателем трудовых норм либо условий договора. Для отдельных категорий работников закон устанавливает другие сроки предупреждения.

Если работник пишет заявление перед отпуском, двухнедельный срок идёт своим ходом, и отпуск засчитывается в него наравне с рабочими днями. При оформленном отпуске с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска; при обычном отпуске увольнение оформляют в установленную дату, которая может приходиться и на время отпуска.

Трудинспекторы разъясняли: работодатель не вправе сдвигать дату увольнения и требовать, чтобы человек вышел ещё на один рабочий день после отпуска. Период отпуска включается в двухнедельный срок уведомления (статья 80 ТК РФ).

Если же заявление подано так, что две недели заканчиваются уже после отпуска, есть два пути: отработать остаток срока после выхода из отпуска или договориться с работодателем об увольнении в последний день отдыха. Второй вариант — по согласию сторон, а не по обязанности.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении перед отпуском — вопрос про срок предупреждения, и отпуск его не отменяет и не продлевает. Если заявление подано за две недели до начала отдыха, к первому дню отпуска срок уже истекает, и увольнение можно оформить перед отпуском без всякой отработки после него.

Если заявление подано позже, две недели частично или полностью придутся на сам отпуск. Тогда человек отдыхает, а срок предупреждения идёт, и к последнему дню отпуска он обычно уже истекает: отдельно отрабатывать после отдыха нечего. Если же две недели заканчиваются уже после отпуска, остаток срока придётся отработать либо сократить его по договорённости с работодателем.

Отозвать заявление работник может до истечения срока предупреждения, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве. Во время обычного отпуска право отозвать заявление сохраняется до истечения срока предупреждения. При отпуске с последующим увольнением заявление можно отозвать до дня начала отпуска, если на место работника не приглашён в порядке перевода другой работник.

Работодатель, наоборот, не может уволить человека по своей инициативе, пока тот в отпуске, — кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Увольнение по заявлению самого работника под этот запрет не попадает.

В заявлении указывают дату, с которой договор прекращается. Если дата раньше окончания двух недель, нужна письменная договорённость с работодателем или документ об уважительной причине.

Издают приказ о прекращении трудового договора, работник знакомится с ним под подпись. В трудовую книжку вносят запись со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — расторжение по инициативе работника, сведения передают в электронную трудовую книжку.

В последний рабочий день выдают окончательный расчёт: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если день увольнения приходится на последний день отпуска, расчёт выдают в последний рабочий день перед отпуском.