Может ли работодатель уволить работника находящегося на больничном длительное время

Коротко

Нет. Пока работник на больничном, уволить его по инициативе работодателя нельзя — даже если листок нетрудоспособности открыт больше года. Запрет устанавливает часть 6 статьи 81 ТК РФ, и единственное исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Уволиться сам работник может в любой момент, в том числе находясь на больничном.

Что говорит закон

Часть 6 статьи 81 ТК РФ: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Это правило действует независимо от того, сколько длится болезнь — неделю, месяц или больше года.

Роструд на портале онлайнинспекция.рф подтверждает: работника, который находится на больничном более года, нельзя уволить без его согласия по инициативе работодателя. Больничный может длиться сколько угодно, и сам по себе открытый листок нетрудоспособности не даёт права расторгнуть трудовой договор.

Когда увольнение на больничном всё же возможно

Ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя — прямое исключение из части 6 статьи 81 ТК.
Собственное желание работника: он вправе подать заявление и уволиться в период болезни; дни больничного засчитываются в двухнедельный срок предупреждения по статье 80 ТК.
Истечение срока срочного трудового договора: это не увольнение по инициативе работодателя, поэтому договор прекращается в день окончания срока, даже если работник на больничном (статья 79 ТК).
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, — при наличии соответствующего основания из статьи 83 ТК РФ. Например, для признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности требуется медицинское заключение.

Что делать, если болезнь затянулась

Работодатель не может ни уволить, ни принудить к увольнению. Единственный законный путь — договориться с работником о расторжении по соглашению сторон или дождаться его выздоровления. Если работник сам хочет уйти, он подаёт заявление об увольнении по собственному желанию, и больничный не мешает: дата увольнения наступает в срок, указанный в заявлении.

Беззаявительный порядок выплаты пособия с 2022 года означает, что работник не обязан сообщать работодателю об открытии электронного листка нетрудоспособности: сведения приходят из Социального фонда. Неуведомление не даёт права уволить — на это указал Верховный Суд в Обзоре судебной практики № 4 (2025).

Частые вопросы

Можно ли уволить работника, если он на больничном уже больше года?

Нет, по инициативе работодателя — нельзя. Часть 6 статьи 81 ТК запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Длительность болезни значения не имеет.

А если работник не сообщил об открытии больничного?

Это не основание для увольнения. С 2022 года пособие назначается без заявления работника, и работодатель получает сведения из Социального фонда. Верховный Суд в Обзоре № 4 (2025) указал, что неуведомление не имеет правового значения.

Может ли работник уволиться сам, находясь на больничном?

Да. Он подаёт заявление по собственному желанию, и двухнедельный срок предупреждения течёт в обычном порядке, включая дни болезни. Работодатель обязан оформить увольнение в срок.

Что делать, если срочный договор заканчивается, а работник на больничном?

Договор прекращается в связи с истечением срока по статье 79 ТК — это не увольнение по инициативе работодателя, поэтому запрет части 6 статьи 81 не применяется. Работника письменно предупреждают не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение — договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Когда болезнь затянулась, а работа стоит

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока сотрудник на больничном, его задачи ложатся на коллег: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»