Увольнение при банкротстве предприятия: выплаты работникам

Заявление о банкротстве ещё не означает, что всех увольняют. Трудовой договор действует до оформления увольнения, и работник вправе продолжать работу в обычном режиме. Меняется другое: распоряжаться делами компании начинает арбитражный управляющий, а в конкурсном производстве — конкурсный управляющий.

Конкурсный управляющий обязан не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства уведомить работников о предстоящем увольнении. Это уведомление не означает, что увольнение обязательно произойдёт по какому-то особому основанию: стороны сохраняют возможность и продолжать отношения, и прекратить их по любому основанию из статьи 77 ТК РФ — по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению.

При расторжении трудового договора из-за ликвидации организации работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ), компенсация за неиспользованный отпуск и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. При сокращении численности или штата действуют те же гарантии статьи 178.

Если работник в процессе банкротства уволился по собственному желанию или по соглашению сторон, выходное пособие работодатель платить не обязан. Но если такое пособие записано в соглашении, трудовом или коллективном договоре, оно остаётся трудовой гарантией: Верховный суд в определении от 04.06.2026 № 305-ЭС24-19382 признал незаконной попытку конкурсного управляющего вернуть в конкурсную массу выходное пособие, выплаченное по соглашению сторон, — сам факт банкротства не отменяет такие выплаты, а для их отмены нужно доказать, что размер значительно выше рыночного.

Ключевой вопрос — когда возник долг. Зарплата, начисленная после того, как суд принял заявление о банкротстве, относится к текущим платежам и погашается вне очереди. Задолженность по оплате труда за периоды до возбуждения дела относится к реестровым требованиям второй очереди. Перед ними погашают требования первой очереди, в частности о возмещении вреда жизни и здоровью.

В реестр включают требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (пункт 1 статьи 136 Закона о банкротстве). Арбитражный управляющий включает требование работника в реестр сам и незамедлительно уведомляет об этом работника, суд, должника и представителей работников. Если управляющий этого не сделал, работник или его представитель вправе обратиться к управляющему с заявлением о включении требования в реестр, а при несогласии с включённым требованием — заявить возражения в арбитражный суд.