Увольнение с внутреннего совместительства по инициативе работника

У внутреннего совместителя два трудовых договора с одной организацией: по основному месту и по совместительству. Каждый из них живёт своей жизнью. Увольнение по совместительству оформляют отдельным заявлением, отдельным приказом и отдельной записью, даже если человек продолжает работать в той же компании на основной должности.

Инициатива здесь исходит от работника, а не от работодателя. Поэтому действует общее правило статьи 80 ТК: предупредить письменно не позднее чем за две недели. Срок можно сократить по договорённости сторон или когда закон разрешает уйти раньше — например, при выходе на пенсию или зачислении на учёбу.

Дополнительное основание для увольнения совместителя есть только у работодателя: приём на эту должность работника, для которого она станет основной (статья 288 ТК). К увольнению по инициативе работника оно отношения не имеет.

Самый частый случай: сотрудник увольняется с дополнительной должности, но остаётся на основной. Трудовые инспекторы в 2026 году отдельно разъясняли, что эти события не связаны: уход с основного места не обязывает увольняться с совместительства, и наоборот. Заявление пишут только по договору о совместительстве: в нём указывают должность, дату и основание — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК, а основной договор продолжает действовать. Работодатель издаёт отдельный приказ по каждому договору.

Второй случай: человек уходит из компании совсем, и тогда прекращают оба договора — по двум заявлениям или по одному, где перечислены оба. Оспорить можно только при неясном волеизъявлении (не указано, какой договор и с какой даты расторгается). Чтобы избежать спора, в заявлении перечисляют оба договора с должностями и датами либо пишут два заявления.

Третий случай: работник хочет уйти с основной должности, а на совместительстве остаться. Это допустимо. Основной договор прекращают по общим правилам, дополнительный продолжает действовать, пока по нему не появится своё основание.