Может ли работодатель уволить работника находящегося на больничном

Коротко

Нет. Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Единственное исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Запрет не мешает увольнению по собственному желанию работника и не продлевает срочный трудовой договор, если срок его действия истёк.

Что говорит закон

Часть 6 статьи 81 ТК РФ: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Запрет действует весь период, на который выдан листок нетрудоспособности, в том числе при длительном больничном. Трудинспекторы и суды подтверждают: открытый больничный сам по себе не даёт оснований расторгнуть договор по инициативе работодателя.

Какие основания попадают под запрет

Сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81).
Несоответствие работника занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81).
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81).
Прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой тайны и другие дисциплинарные основания (п. 6 ч. 1 ст. 81).
Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81) для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.
Другие основания, когда инициатива исходит от работодателя.

Когда уволить на больничном можно

Ситуация	Можно или нельзя	Основание
Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП	Можно	ч. 6 ст. 81 ТК РФ — прямое исключение
Собственное желание работника	Можно	ч. 1 ст. 80 ТК РФ; запрет ч. 6 ст. 81 касается только работодателя
Истечение срока срочного трудового договора	Можно	ч. 1 ст. 79 ТК РФ; истечение срока не считается увольнением по инициативе работодателя
Соглашение сторон	Можно	п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; нужно добровольное согласие обеих сторон
Сокращение штата	Нельзя	ч. 6 ст. 81 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения	Нельзя	ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Работник сам написал заявление

Запрет части 6 статьи 81 ТК РФ распространяется только на увольнение по инициативе работодателя. Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент, в том числе находясь на больничном.

Трудовой договор расторгается через две недели после получения заявления. Все дни больничного засчитываются в этот срок. Если к дате увольнения работник всё ещё болен, договор прекращается в установленную дату — болезнь не переносит день увольнения. Если больничный закрыт раньше, оставшиеся дни работник выходит на работу.

Работник может отозвать заявление до истечения срока предупреждения, в том числе находясь на больничном. Увольнение тогда не производится, если на его место не приглашён письменно другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Срочный трудовой договор

Истечение срока трудового договора не считается увольнением по инициативе работодателя. Срочный договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), и открытый больничный этому не препятствует.

О прекращении договора в связи с истечением срока работника предупреждают в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случая, когда срочный договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если ознакомить работника с приказом невозможно, на приказе делают соответствующую запись.

Что делать, если работник не сообщил об открытии больничного

Работник не обязан отдельно сообщать работодателю об открытии листка нетрудоспособности. С 2022 года пособие назначается в беззаявительном режиме, и уведомление о начале события работодатель получает от Социального фонда в своём программном обеспечении.

Суды не признают увольнение по инициативе работодателя в период болезни законным только потому, что работник не уведомил об открытии больничного. Верховный Суд в Обзоре судебной практики № 4 (2025), утверждённом Президиумом 22 декабря 2025 года, указал: факт неуведомления не имеет правового значения для оценки законности увольнения.

Частые вопросы

Можно ли уволить работника, если он болеет больше года?

Нет, по инициативе работодателя нельзя. Часть 6 статьи 81 ТК РФ не ограничивает срок больничного: запрет действует весь период временной нетрудоспособности. Единственное исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Можно ли уволить сотрудника на больничном по сокращению штата?

Нет. Сокращение численности или штата относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому на него распространяется запрет части 6 статьи 81 ТК РФ.

Можно ли уволить работника на больничном по соглашению сторон?

Да, если обе стороны добровольно подписали соглашение. Соглашение сторон — самостоятельное основание (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), оно не относится к увольнению по инициативе работодателя.

Что будет, если работодатель всё же уволил работника на больничном?

Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности признаётся незаконным, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с требованием о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Сохраняется ли больничное пособие после увольнения?

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается и выплачивается по правилам Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Факт увольнения в период больничного не лишает работника права на пособие за дни болезни до даты увольнения; за дни после увольнения условия выплаты определяет Социальный фонд.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения без авралов

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Увольнение сотрудника — это не только приказ: часть его работы повисает на отделе. Ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, сверки — всё это уходит менеджерам, которые и без того загружены. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»