Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре

Коротко

Это локаут — запрещённый законом способ давления на работников. Статья 415 Трудового кодекса прямо говорит: пока идёт урегулирование коллективного трудового спора, включая забастовку, работодатель не может увольнять работников по своей инициативе из-за того, что они участвуют в этом споре или в забастовке.

Что такое локаут в трудовом праве

Локаут — это увольнение по инициативе работодателя, связанное с участием работников в коллективном трудовом споре или в забастовке. Закон не просто не рекомендует так делать: статья 415 ТК РФ прямо запрещает локаут на весь период урегулирования спора, включая время забастовки.

Смысл запрета в том, что спор о коллективном договоре — переговоры двух сторон. Работодатель, который вместо переговоров увольняет активных участников спора, лишает их защиты, и спор превращается в одностороннее решение. Поэтому закон отнимает у работодателя самое сильное оружие — увольнение.

Какие решения работодателя попадают под запрет

Под запрет попадает увольнение по инициативе работодателя, мотив которого — участие работника в коллективном трудовом споре или забастовке. Это касается и тех, кто выдвигал требования, и тех, кто участвовал в переговорах, и тех, кто бастовал.

Закон говорит именно о связи увольнения с участием в споре. Если работника увольняют по своей инициативе по причинам, не связанным со спором, — например, за прогул или по сокращению, — это другая ситуация, и оценивать её нужно отдельно: по общим правилам увольнения и с учётом того, что именно доказывает работодатель.

Отдельно закон запрещает увольнять за участие в забастовке: этот запрет действует не только в момент спора, но и как защита от преследования за сам факт забастовки.

Что проверить, прежде чем увольнять в период спора

Есть ли в компании коллективный трудовой спор: требования работников, примирительные процедуры, забастовка.
Какое основание увольнения указано в приказе и есть ли в документах связь с участием работника в споре или забастовке.
Кто принимал решение: если увольнение инициировал сам работник по собственному желанию, это не локаут, но нужно убедиться, что заявление добровольное.
Нет ли в деле признаков давления: угрозы, обещания, предложения уйти «по-хорошему» на фоне спора.
Соблюдены ли общие правила увольнения по выбранному основанию: сроки, объяснения, ознакомление с приказом.

Чем грозит нарушение

За увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки предусмотрена административная ответственность по статье 5.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, уволенный работник вправе оспорить увольнение в суде и требовать восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула. Спор о законности увольнения рассматривается по правилам главы 60 Трудового кодекса: срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении.

Частые вопросы

Можно ли уволить работника, который участвует в коллективном споре, за прогул?

Закон запрещает увольнение именно в связи с участием в споре. Если увольнение за прогул, работодателю нужно доказать, что причина — прогул, а не участие в споре. При споре суд проверяет, не стало ли увольнение способом давления.

Действует ли запрет, если забастовка ещё не началась?

Да. Статья 415 ТК РФ говорит о процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки. Запрет действует на всём этом этапе, а не только в дни забастовки.

Что считается коллективным трудовым спором?

Спор между работниками и работодателем по вопросам условий труда, заключения и изменения коллективного договора, когда стороны не смогли договориться. Порядок его разрешения установлен главой 61 Трудового кодекса: примирительные процедуры, посредник, трудовой арбитраж.

Можно ли уволить работника по сокращению во время спора?

Увольнение по сокращению — инициатива работодателя. Если работник докажет, что сокращение было связано с его участием в споре, суд может признать увольнение незаконным. Безопаснее дождаться окончания спора или готовить сокращение с прозрачными критериями и соблюдением процедуры.

Что делать, если работник сам написал заявление об уходе во время спора?

Само по себе заявление — не локаут. Но если работник потом докажет, что написал его под давлением в связи со спором, увольнение могут признать вынужденным и восстановить его на работе.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Спор с работниками не должен останавливать работу

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока идёт спор, часть работы встаёт: ответы клиентам, документы, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»