Увольнение после декретного отпуска

Коротко

Декретный отпуск — это два разных периода: отпуск по беременности и родам (больничный по БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Увольнение после них подчиняется общим правилам, но есть особенности: запрет на увольнение по инициативе работодателя для некоторых категорий, особый расчёт среднего заработка и отпускного стажа. Уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон можно в любой момент, даже не выходя на работу.

Чем декрет отличается от отпуска по уходу

Отпуск по беременности и родам длится 140, 156 или 194 календарных дня (ст. 255 ТК). Он оформляется больничным и входит в отпускной стаж. Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет предоставляется по заявлению (ст. 256 ТК). Отпуск по уходу за ребёнком в стаж для ежегодного отпуска не включается. Если во время ухода сотрудница фактически работает на условиях неполного времени, это время работы учитывается в отпускном стаже (ст. 121 ТК).

Для увольнения важно, в каком из этих отпусков находится сотрудница. Если она уже вышла на работу, увольнение идёт по обычным правилам. Если нет — можно уволиться по собственному желанию или по соглашению, не выходя на работу.

Увольнение по собственному желанию после декрета

Сотрудница вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели (ст. 80 ТК). Эти две недели идут и во время отпуска по уходу, и во время отпуска по БиР. Выходить на работу для подачи заявления не нужно: его можно отправить по почте или подать через представителя.

Если работодатель не настаивает на отработке, стороны могут указать в заявлении конкретную дату увольнения. Тогда увольнение произойдёт в этот день. Заставлять отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Как оформить увольнение после декрета

Заявление работницы — для увольнения по собственному желанию; соглашение сторон — если договорились о дате и условиях.
Приказ о прекращении трудового договора с основанием: по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК).
Запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку через Социальный фонд.
Расчёт в последний рабочий день: зарплата за отработанное время (если оно было), компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие — если оно предусмотрено.
Если работница не выходила на работу, выплаты можно перечислить на карту или выдать по доверенности.

Увольнение по инициативе работодателя: когда запрещено

Статья 261 ТК запрещает увольнять по инициативе работодателя женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать с ребёнком-инвалидом до 18 лет или ребёнком до 16 лет, другое лицо, воспитывающее таких детей без матери, и единственного кормильца в многодетной семье. Исключения — увольнение по пунктам 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК (ликвидация, неоднократные нарушения, прогул и т.п.).

Сократить работницу после декрета нельзя, если она попадает под эти категории (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК). После исполнения ребёнку трёх лет сокращение возможно с соблюдением процедуры, если работница не относится к другой категории, защищённой статьёй 261 ТК, например к одиноким матерям ребёнка до 16 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск

Отпуск по беременности и родам включается в стаж для отпуска, отпуск по уходу за ребёнком — нет (ст. 121 ТК). Поэтому за время декрета по БиР дни отпуска накапливаются, а за время ухода за ребёнком — нет.

Если весь расчётный период (12 месяцев перед увольнением) приходится на декрет, средний заработок считают за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540). Это правило применяется и для компенсации за неиспользованный отпуск, и для выходного пособия.

Средний дневной заработок для компенсации считают по общим правилам: заработок за 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 (если месяц отработан полностью). Если в расчётном периоде были исключаемые дни (больничные, декрет), используют формулу с неполными месяцами.

Частые вопросы

Можно ли уволиться по собственному желанию, не выходя из отпуска по уходу за ребёнком?

Да. Закон не запрещает увольнение во время отпуска по уходу. Нужно подать письменное заявление за две недели. Эти две недели могут идти, пока женщина находится в отпуске.

Обязан ли работодатель отрабатывать две недели, если сотрудница увольняется после декрета?

Нет, если стороны договорились об увольнении без отработки. По общему правилу предупреждение за две недели требуется, но по соглашению можно уволить раньше. Заставлять отрабатывать после выхода из отпуска нельзя.

Положено ли выходное пособие при увольнении после декрета?

При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон выходное пособие законом не предусмотрено, если оно не записано в трудовом или коллективном договоре. При сокращении пособие выплачивается по правилам статей 178 и 180 ТК.

Можно ли уволить сотрудницу после декрета по сокращению?

Если ребёнку ещё нет трёх лет, увольнение по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК). После исполнения ребёнку трёх лет сокращение возможно с соблюдением процедуры, если сотрудница не относится к другой защищённой категории, например к одиноким матерям ребёнка до 16 лет. Процедура включает предупреждение за два месяца, предложение вакансий и выходное пособие.

Как считать компенсацию за отпуск, если весь расчётный период — декрет?

Нужно взять 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения № 540). Если и там не было заработка, берутся более ранние периоды или оклад.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения без хаоса

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Увольнение сотрудника — это всегда перераспределение задач. Часть работы уходит вместе с человеком, и важно понять, какие процессы можно автоматизировать, чтобы не потерять время и деньги.

Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам. Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»