Увольнение в связи с отказом от перевода на другую должность

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции или указанного в трудовом договоре подразделения при работе у того же работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Обычно требуется письменное согласие работника; исключения установлены статьёй 72.2 ТК РФ.

Условия договора, кроме трудовой функции, работодатель может изменить в одностороннем порядке, если их нельзя сохранить из-за организационных или технологических изменений. Часть 1 статьи 74 ТК РФ прямо запрещает менять так трудовую функцию. Порядок такой: письменно уведомить не позднее чем за два месяца, предложить имеющиеся вакансии, а при отказе от них или их отсутствии уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ — отказ от продолжения работы при изменении условий договора. Это не отказ от перевода на другую должность, и формулировка в приказе должна быть именно такой.

Если медицинское заключение требует перевести работника на другую работу, работодатель обязан предложить ему имеющиеся вакансии, соответствующие ограничениям по здоровью, в том числе нижеоплачиваемые и в другой местности, если это предусматривает коллективный договор или соглашения. Если работник нуждается в постоянном переводе или временном переводе более чем на четыре месяца и отказывается от подходящей работы либо её нет, договор прекращают по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. При временном переводе до четырёх месяцев по общему правилу работника отстраняют на срок из заключения с сохранением места; для руководителей и иных лиц, указанных в статье 73, действует особый порядок.

При переводе на нижеоплачиваемую работу по медицинскому заключению за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе из-за трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления.

При увольнении по этому основанию работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка по статье 178 ТК РФ. Считать его нужно по правилам Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: средний дневной заработок за отработанные дни умножают на рабочие дни, приходящиеся на первые две недели после увольнения.

Запрет увольнять по инициативе работодателя распространяется на беременную женщину, женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать с ребёнком до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет, вдовца с ребёнком до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет, если он воспитывает детей без матери, и других лиц, перечисленных в части 4 статьи 261 ТК РФ. Одинокую мать с ребёнком до 16 лет нельзя уволить и по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Отказ от медицински необходимого перевода или отсутствие подходящей работы рассматривают по статье 73 ТК РФ. В зависимости от срока необходимого перевода и категории работника закон предусматривает отстранение с сохранением места либо прекращение договора по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.