Увольнение в связи с окончанием срока действия патента

Коротко

Окончание срока действия патента — самостоятельное основание прекратить трудовой договор с временно пребывающим иностранцем. Оно стоит в пункте 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ. Уволить в день, когда патент перестал действовать, нельзя: договор прекращают по истечении месяца со дня окончания срока, а до этого работника отстраняют от работы.

Что говорит закон

Пункт 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ называет окончание срока действия разрешения на работу или патента основанием для расторжения трудового договора с иностранцем, временно пребывающим в России. Исключения могут быть установлены федеральными законами или международными договорами.

Часть 2 статьи 327.6 ТК РФ задаёт срок: договор прекращают по истечении одного месяца со дня окончания срока действия патента. Этот месяц течёт непрерывно, даже если работник в отпуске или на больничном. Роструд в письме от 04.02.2026 № ТЗ/226/1-6-1 подтверждает: сначала отстранение, потом увольнение, если за месяц новый патент не получен.

Пока действующего патента нет, работника нельзя допускать к работе. Абзац 3 части 1 статьи 327.5 ТК РФ требует отстранить его на период до получения нового документа, но не более чем на месяц.

Порядок действий работодателя

Проверить дату окончания патента и убедиться, что работник временно пребывающий.
С даты окончания патента отстранить от работы приказом, если работник не в отпуске и не на больничном. В отпуске отстранение не требуется, но месячный срок всё равно идёт.
В течение месяца следить, не принёс ли работник новый патент. Если принёс — отстранение прекращают, работник возвращается к работе.
Если месяц истёк, а патента нет — издать приказ о прекращении трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ.
Внести запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку, ознакомить работника с приказом под подпись.
Выплатить расчёт в последний рабочий день: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Уведомить территориальный орган МВД о расторжении трудового договора с иностранцем в порядке пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Отстранение и увольнение: в чём разница

Отстранение — это не увольнение. На время без патента работник не работает и зарплату за эти дни не получает. Если он в отпуске, отстранение не оформляют: отпуск — время отдыха, и допускать к работе в эти дни не нужно. Месячный срок до увольнения отсчитывают от даты окончания патента, а не от даты выхода из отпуска.

Увольнение по пункту 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ — прекращение договора по обстоятельству, не зависящему от воли сторон. Это не увольнение по инициативе работодателя, поэтому гарантии для беременных и других категорий, установленные для случаев статьи 81 ТК РФ, здесь не применяются. Но и затягивать нельзя: если после месяца работник продолжает работать без патента, это нарушение миграционного законодательства.

Частые вопросы

Можно ли уволить иностранца сразу в день окончания патента?

Нет. Часть 2 статьи 327.6 ТК РФ требует прекратить договор по истечении месяца со дня окончания срока действия патента. Роструд в письме от 04.02.2026 № ТЗ/226/1-6-1 прямо указывает: работодатель обязан уволить работника именно через месяц, если тот не представит новый патент.

Что делать, если работник в это время в отпуске или на больничном?

Месячный срок течёт независимо от отпуска или болезни. Отстранение от работы в отпуске не оформляют, потому что работник и так не работает. Если к концу месяца патент не получен, работника увольняют по пункту 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ.

Работник принёс новый патент до истечения месяца — нужно ли увольнять?

Нет. Отстранение прекращают, и работник продолжает работу по тому же трудовому договору. Увольнение по этому основанию не производят, если обстоятельство, из-за которого отстранили, устранено до окончания срока отстранения.

Какие выплаты положены при увольнении по этому основанию?

Зарплата за фактически отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие законом для этого основания не предусмотрено, если оно не записано в трудовом или коллективном договоре.

Нужно ли уведомлять миграционную службу?

Да. Пункт 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ требует уведомить территориальный орган МВД о расторжении трудового договора с иностранцем.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Иностранный работник уходит — кто закроет его задачи

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник увольняется, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»