Можно ли увольнять в выходной день по собственному желанию

Вопрос «возможно ли увольнение в выходной день» решается по заявлению работника. Если он написал «прошу уволить меня 24 числа» — и это суббота, увольняют именно 24-го. Переносить дату на пятницу без согласия работника нельзя: так он теряет день, в который мог бы отозвать заявление. Минтруд в письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960 предлагает договориться о переносе на предшествующий или следующий рабочий день, но работнику, который настаивает на увольнении в выходной, оформляют увольнение этим днём.

Если же работник написал заявление без даты, «через две недели», и срок предупреждения истекает в субботу, воскресенье или праздник, работает часть четвёртая статьи 14 ТК РФ: последний день срока — нерабочий, значит срок оканчивается в ближайший следующий рабочий день. То есть если день увольнения приходится на выходной, а даты в заявлении нет, работника увольняют в понедельник.

При пятидневной рабочей неделе суббота и воскресенье — общие выходные, и увольнение в выходной день по собственному желанию при пятидневной рабочей неделе всё равно допустимо: закон не связывает дату прекращения договора с режимом работы офиса. Если работник указал субботу, её и ставят в приказ.

Другое дело, когда он дату не назвал. Тогда последний рабочий день выпадает на выходной только по календарю срока, и по статье 14 ТК РФ увольнять нужно в ближайший рабочий день — при пятидневке это понедельник. Каким днём увольнять по собственному желанию работника в этом случае: датой окончания срока предупреждения, сдвинутой на рабочий день.

Соблазн понятный: отдел кадров и бухгалтерия в воскресенье не работают. Но если работник назвал дату в заявлении, а вы её сдвинули, он лишается части срока, в течение которого мог передумать и отозвать заявление. Мосгорсуд в определении от 30.09.2014 № 33-25487/2014 признал такой перенос нарушением, и Минтруд в письме от 28.02.2018 № 14-2/В-121 придерживается того же подхода.

Обратная ошибка — уволить раньше даты из заявления «чтобы не выходить в выходной». Это тоже сдвиг срока в ущерб работнику.

Праздник — такой же нерабочий день, и правило то же. Если работник сам указал праздничную дату в заявлении, увольнение в праздники по собственному желанию оформляют этой датой. Если дата в заявлении не названа и срок истекает в праздник, по статье 14 ТК РФ его переносят на ближайший следующий рабочий день — каким днём увольнять, определяет календарь, а не желание бухгалтерии.

Например, срок предупреждения истёк 1 января. Работника уволят в первый рабочий день после новогодних каникул, и эта дата будет стоять и в приказе, и в трудовой книжке.

У сменщика выходные могут не совпадать с субботой и воскресеньем, и его рабочий день вполне может быть календарным выходным для офиса. Здесь смотрят не на календарь, а на график: если дата из заявления — рабочий день по графику сотрудника, договор прекращают в этот день, даже если вся бухгалтерия отдыхает.

Если же дата попала на его собственный выходной по графику, Роструд в разъяснении на портале «Онлайнинспекция.РФ» отвечает, что уволить в такой день нельзя: днём увольнения будет ближайший после выходного день, установленный работнику графиком. Это разъяснение 2015 года, и позиция с тех пор не менялась, но проверять её стоит по актуальным разъяснениям Роструда и Минтруда.