Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Коротко

Статья 288 Трудового кодекса разрешает прекратить бессрочный трудовой договор с совместителем, если на его место принимают работника, для которого эта работа будет основной. Работодатель письменно предупреждает совместителя не менее чем за две недели до увольнения. Роструд в письме от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1 подтвердил: порядок одинаков для внешнего и внутреннего совместителя, а сокращать двухнедельный срок нельзя.

Когда статья 288 работает

Основание особое: оно есть только для совместителей и только для договора, заключённого на неопределённый срок. Суть в том, что место освобождается под человека, для которого эта работа станет основной, — а совместитель по определению занят ею в свободное от основной работы время.

Суды проверяют два условия сразу: на место действительно принят основной работник и совместитель получил письменное предупреждение не менее чем за две недели до дня увольнения. Нет хотя бы одного — увольнение признают незаконным, а работника восстанавливают (часть первая статьи 394 ТК).

Заменять совместителей на основных сотрудников работодатель вправе по своему желанию — так сформулировала Генеральная прокуратура, разбирая позицию Верховного Суда. Но гарантии, которые действуют при увольнении по инициативе работодателя, при этом сохраняются.

Порядок по шагам

Принять на это место работника, для которого работа будет основной, — приказ и трудовой договор с ним.
Составить письменное уведомление совместителю не позднее чем за две недели до дня увольнения.
Вручить уведомление под подпись в двух экземплярах: один работнику, второй с отметкой об ознакомлении остаётся у работодателя. При отказе расписаться — составить акт.
Издать приказ о прекращении договора по статье 288 и ознакомить с ним работника.
В последний день работы выдать трудовую книжку или сведения по электронной, произвести расчёт.
Внести запись об основании увольнения со ссылкой на статью 288 ТК.

Что написать в уведомлении

Единой формы нет — Роструд в письме № ПГ/15725-6-1 перечислил только обязательные сведения. В документе указывают дату и номер, фамилию, имя и отчество работника, занимаемую им на условиях совместительства должность, реквизиты трудового договора, сведения о приёме основного работника и конкретный день увольнения.

Отсчёт двух недель ведут от даты вручения уведомления: если вручили 1-го числа, уволить можно не раньше 15-го. Срок можно только удлинить, сократить его закон не позволяет.

Внешний и внутренний совместитель

Разницы в процедуре нет: Роструд прямо указал, что уведомить нужно и внешнего, и внутреннего совместителя. Внутренний остаётся в компании по основной должности, поэтому увольнение касается только договора по совместительству.

Увольнение с основного места не обязывает человека уходить со всех мест сразу: он вправе остаться совместителем. И наоборот — увольнение совместителя не затрагивает его основную работу.

Когда уволить нельзя

Увольнение по статье 288 — это увольнение по инициативе работодателя, поэтому действует запрет на расторжение договора в период временной нетрудоспособности. Верховный Суд разобрал ситуацию, когда совместителя уволили, пока у него был открыт больничный: работник не обязан сообщать работодателю о продлении листка — сведения передаёт Социальный фонд России через межведомственное взаимодействие.

Практический вывод: перед изданием приказа проверьте, нет ли у совместителя открытого больничного, и перенесите дату увольнения на день после его закрытия.

Частые вопросы

За сколько дней предупреждать совместителя?

Не менее чем за две недели до прекращения договора, письменно. Сокращать срок нельзя — это подчёркнуто в письме Роструда от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1.

Можно ли уволить совместителя, если он на больничном?

Нет. Статья 288 не отменяет гарантий при увольнении по инициативе работодателя, включая запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности. Это подтвердил Верховный Суд, разъяснение опубликовала Генеральная прокуратура.

Обязан ли совместитель увольняться с основной работы?

Нет. Увольнение по совместительству не связано с основным местом: работник может остаться там, где работает, и наоборот — увольнение с основной работы не прекращает совместительство автоматически.

Что будет, если не вручить уведомление?

Увольнение признают незаконным, и работника восстановят на прежней работе (часть первая статьи 394 ТК). Поэтому уведомление вручают под подпись, а при отказе расписаться составляют акт.

Нужно ли выходное пособие?

Статья 288 такого пособия не предусматривает. Совместителю выплачивают зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск, если отпуск не отгулян.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока кадровые решения держатся на одном человеке, они рискуют сорваться

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Увольнение совместителя — это цепочка документов и сроков, где ошибка стоит восстановления на работе. Часть такой рутины — напоминания, карточки в CRM, типовые письма и отчёты — можно отдать программам и не держать в голове.

Я смотрю, на что в отделах уходят часы, подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько времени освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время кадров, продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»