Увольнение по утрате доверия

Федеральный закон от 28.12.2025 № 505-ФЗ изменил основание увольнения за нарушение антикоррупционных требований. Как разъясняют прокуратуры, с начала 2026 года увольнение в связи с утратой доверия возможно исключительно за действия, указанные в пункте 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Перечень закрытый. Это непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; непредставление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по закону № 273-ФЗ и сведений о расходах по закону № 230-ФЗ; представление заведомо неполных сведений, кроме случаев, установленных федеральными законами, либо заведомо недостоверных сведений; открытие или наличие счетов и вкладов, хранение наличных денег и ценностей в иностранных банках за пределами России, владение или пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом и несовершеннолетними детьми в предусмотренных законом случаях.

Общее условие одно: перечисленные действия должны давать основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Основание работает там, где на работника распространяются антикоррупционные обязанности и запреты: у государственных и муниципальных служащих, у сотрудников отдельных органов и организаций. Для них действуют свои законы — например, статья 85 закона о службе в органах внутренних дел перечисляет такие же случаи увольнения в связи с утратой доверия.

В обычной коммерческой компании увольнение по утрате доверия не универсальный инструмент. Если на работника не возложены обязанности по закону № 273-ФЗ и закону № 230-ФЗ и запреты по иностранным счетам, состава из пункта 7.1 части 1 статьи 81 нет, и работодателю нужны другие основания расторжения договора.

Отдельно про доверие к имуществу. Сама по себе утрата доверия, не связанная с непосредственным обслуживанием работником денежных или товарных ценностей, не может быть законным основанием для увольнения — на это указывают суды. Так, судебная коллегия признала незаконным увольнение коммерческого директора: он отвечал за финансово-хозяйственную деятельность, но непосредственно ценности не обслуживал.

Поэтому увольнение работника за утрату доверия к нему со стороны работодателя без конкретного действия из перечня пункта 7.1 части 1 статьи 81 не проходит: одного субъективного недоверия мало, нужен подтверждённый факт нарушения.

В обиходе говорят «увольнение за недоверие», «увольнение по недоверию» или «увольнение по потере доверия». В трудовом кодексе таких формулировок нет: статья за недоверие при увольнении — это всё тот же пункт 7.1 части 1 статьи 81, и в приказе с трудовой книжкой пишут именно «в связи с утратой доверия».

Запись в трудовой книжке при увольнении за недоверие делают так: «Трудовой договор расторгнут в связи с утратой доверия, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Формулировка должна совпадать с приказом.

Если в приказе не отражено, какое именно действие вменяется работнику и какими документами оно подтверждено, суд может признать увольнение незаконным. В одном деле приказ не позволял установить, что послужило основанием, объективная сторона проступка в нём не была отражена, ссылок на документы не было, и увольнение признали незаконным.

Пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ и пункт 7.1 — разные основания, и путать их нельзя. Пункт 7 — это утрата доверия со стороны работодателя к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности, когда такие действия дают основание для утраты доверия. Пункт 7.1 — антикоррупционные нарушения, о которых шла речь выше.

Порядок увольнения за недоверие по пункту 7 статьи 81 строится вокруг того, обслуживает ли работник ценности непосредственно. Суды прямо указывают: сама по себе утрата доверия, не связанная с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, законным основанием для расторжения договора быть не может. Ответственность за финансово-хозяйственную деятельность ещё не значит, что человек непосредственно принимает, хранит, перевозит или реализует ценности.

Дальше процедура обычная: зафиксировать проступок документами, затребовать объяснение, издать приказ с описанием вменяемого действия и ссылкой на пункт 7 части 1 статьи 81, ознакомить работника под подпись, внести запись в трудовую книжку и рассчитаться в последний рабочий день.