Увольнение по статье за пьянство

Коротко

Увольнение за пьянство — это расторжение трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работает не сама по себе «статья», а собранные доказательства: акт, показания свидетелей, объяснение, а при необходимости — результат освидетельствования.

Какая это статья и что она требует

Подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ говорит о появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Закон называет три места: своё рабочее место, территорию организации-работодателя и объект, где по поручению работодателя работник выполняет трудовую функцию. Поэтому важно, где именно человек находился в тот момент, — это стоит сразу зафиксировать в акте.

Формулировка в приказе и трудовой книжке должна ссылаться именно на подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт „б“ пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение за пьянство на рабочем месте: порядок действий

Зафиксировать признаки опьянения: составить акт с датой, временем и местом, пригласить свидетелей из числа сотрудников, при возможности — показания алкотестера.
Отстранить от работы немедленно по статье 76 ТК: издать приказ с датой начала отстранения, причиной и сроком, ознакомить работника под роспись, при отказе — составить акт. В табеле поставить код «НБ» или «35».
Предложить медицинское освидетельствование и выдать направление. Отказ от прохождения не отменяет увольнения: суды принимают и косвенные доказательства — служебные записки очевидцев, показания свидетелей, объяснение самого работника.
Затребовать письменное объяснение по статье 193 ТК. На это даётся два рабочих дня; если объяснения нет — составить акт, и это не мешает взысканию.
Издать приказ об увольнении, ознакомить работника в течение трёх рабочих дней со дня издания (не считая времени отсутствия на работе), при отказе — составить акт.
Внести запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку, выдать окончательный расчёт.

Сроки и правила, на которых чаще всего спотыкаются

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не засчитывают время болезни работника, его пребывания в отпуске и время на учёт мнения представительного органа работников. За один проступок можно применить только одно взыскание — за пьянство это и будет увольнение.

Отстранение не входит в отпускной стаж — так указано в статье 121 ТК. Если нетрезвого сотрудника не отстранить от работы, компанию могут оштрафовать по КоАП, а если по его вине кто-то пострадает — руководителю грозит ответственность по статье 143 УК РФ.

Похмелье суды считают тем же опьянением: довод «сегодня не пил, только с похмелья» работника не спасает. Не спасают и прежние заслуги — доска почёта и грамоты в решении суда не оправдание.

Что суды принимают как доказательство

Доказательство	Что даёт	На что смотрит суд
Акт о признаках опьянения	Фиксирует дату, время, место и признаки	Кто составил, были ли свидетели, подписал ли работник
Показания свидетелей	Подтверждают состояние и поведение	Не дружеские ли отношения со свидетелями работника
Алкотестер, алкорамка	Показывает концентрацию паров алкоголя	Есть ли документ о поверке прибора
Медицинское заключение	Самый весомый документ	Проходило ли освидетельствование по правилам
Объяснение работника	Иногда признание в самом тексте	Как сформулировал причину сам работник
Отказ от освидетельствования	Не отменяет увольнения	Хватает ли остальных доказательств

Частые вопросы

По какой статье увольняют за пьянку?

По подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В приказе и трудовой книжке ссылка идёт на этот подпункт.

Обязательно ли медицинское освидетельствование?

Нет. Суды поддерживают увольнение и без полноценного акта освидетельствования, если есть акт о признаках опьянения, служебные записки и показания свидетелей. Но направление на освидетельствование лучше выдать: отказ от него тоже работает против работника.

Можно ли уволить за похмелье, если человек в этот день не пил?

Да. Суды приравнивают состояние похмелья к опьянению: работник с признаками опьянения на рабочем месте нарушает трудовые обязанности независимо от того, когда именно употреблял алкоголь.

Что делать в первую очередь, когда сотрудник пришёл пьяным?

Отстранить от работы по статье 76 ТК, оформив приказ, и зафиксировать признаки опьянения актом со свидетелями. Дальше — объяснение, приказ об увольнении и запись в трудовой книжке.

Сколько времени есть на увольнение?

Один месяц со дня обнаружения проступка. В этот срок не входят болезнь работника, его отпуск и время на учёт мнения представительного органа работников.

Можно ли взыскать ущерб, причинённый пьяным сотрудником?

Порядок возмещения ущерба и его пределы установлены главой 39 ТК РФ; оценивать нужно по конкретному случаю и документам. Увольнение и взыскание ущерба — разные процедуры, и увольнение само по себе ущерб не возмещает.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Разбор конфликта не должен останавливать работу отдела

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока идёт разбирательство, работа отдела висит на остальных: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»