Можно ли уволить сотрудника на больничном

Коротко

По общему правилу нельзя: пока сотрудник на больничном, работодатель не вправе уволить его по своей инициативе. Запрет записан в части 6 статьи 81 Трудового кодекса, и единственное исключение там — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Всё, что идёт от самого работника или по общей договорённости, этому запрету не подчиняется.

Что именно запрещает закон

Часть 6 статьи 81 ТК говорит о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Значит, пока работник на больничном, нельзя увольнять по любой инициативе работодателя, а не только по основаниям ст. 81 ТК; запрет не действует, например, для прекращения по воле работника, по соглашению сторон, в связи с истечением срока срочного трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и при ликвидации (прекращении деятельности ИП).

Длительность больничного значения не имеет. Даже если листок нетрудоспособности открыт больше года и не закрыт, уволить за это нельзя: временная нетрудоспособность не основание для расторжения договора. Это подтверждают разъяснения Роструда и Минтруда.

Когда увольнение на больничном допустимо

По собственному желанию работника: заявление он вправе подать и во время болезни, а период нетрудоспособности засчитывается в двухнедельный срок предупреждения.
По соглашению сторон: дату и условия стороны определяют вместе, и больничный этому не мешает.
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — например, призыв на военную службу или смерть работника.
При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП — единственное исключение, прямо названное в части 6 статьи 81.
Уволить по сокращению (в том числе при отказе от предложенных вакансий) на больничном нельзя — дату переносят на день после закрытия листка. При медицинских противопоказаниях работника отстраняют от работы без увольнения; прекращение договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК возможно только если подходящей работы нет и это не инициатива работодателя.

Дисциплинарное увольнение и больничный

Увольнять за дисциплинарный проступок в период больничного нельзя — издают приказ после выхода работника; при этом месячный срок на взыскание (ст. 193 ТК) не течёт, пока работник болеет, а шестимесячный со дня проступка не приостанавливается.

Практический вывод: дисциплинарное увольнение откладывают до выхода сотрудника. За это время не пропадает сам проступок, но соблюдаются сроки давности — они считаются по правилам статьи 193 ТК.

Какие основания работают при больничном

Основание	Можно ли уволить	Что учесть
Собственное желание	Да	Заявление от работника, отработка две недели засчитывает больничный
Соглашение сторон	Да	Условия и дату фиксируют в письменном соглашении
Сокращение штата	Нет	Ждать выхода и закрытия листка
Прогул, дисциплинарный проступок	Нет	Отложить до выхода, следить за сроками давности
Ликвидация организации	Да	Единственное исключение в части 6 статьи 81
Обстоятельства, не зависящие от сторон	Да	Например, призыв на службу или смерть работника

Частые вопросы

Можно ли уволить сотрудника, если он на больничном больше года?

Нельзя по инициативе работодателя. Открытый листок нетрудоспособности не даёт основания расторгнуть договор, и длительность болезни роли не играет. Если человек не выходит на связь, порядок действий стоит согласовать с трудовым инспектором.

Что делать, если сокращение уже объявлено, а сотрудник заболел?

Увольнение по сокращению откладывают до выхода. Предупреждение за два месяца при этом не отменяется, а дату увольнения переносят на день после закрытия больничного.

Можно ли уволить по собственному желанию, если человек на больничном?

Да. Запрет части 6 статьи 81 касается только инициативы работодателя. Заявление подаётся обычным порядком, а две недели отработки идут, даже если сотрудник в это время болеет.

Платят ли больничный после увольнения?

Да, если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения. Пособие тогда считают по общим правилам, но не больше 60 % среднего заработка.

Что будет, если уволить сотрудника на больничном по инициативе работодателя?

Суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника со взысканием среднего заработка за вынужденный прогул (и компенсации морального вреда — при заявлении), но лишь если работник обратился в суд в течение месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки; возможна и замена формулировки на увольнение по собственному желанию.

Когда уходит человек, работа не должна вставать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока сотрудник на больничном, его задачи повисают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»