Увольнение совместителя

Коротко

Совместительство — регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору, по месту основной работы или у другого работодателя (статья 282 ТК). Уволить совместителя можно по общим основаниям, а статья 288 ТК даёт дополнительное: приём на его место человека, для которого эта работа станет основной.

Когда статья 288 ТК даёт право уволить

Дополнительное основание работает только для бессрочного трудового договора. Если совместитель принят на определённый срок, договор заканчивается по истечении срока, и статья 288 к нему не применяется.

Нужны два условия сразу: работодатель принял на эту должность человека, для которого она будет основной, и письменно предупредил совместителя не меньше чем за две недели до увольнения. Суды проверяют оба условия: если хотя бы одного нет, увольнение признают незаконным, работника восстанавливают и взыскивают средний заработок за время вынужденного прогула (статья 394 ТК).

Сократить двухнедельный срок предупреждения нельзя — так разъяснил Роструд в письме от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1. Порядок одинаков для внешнего и внутреннего совместителя.

Как оформить увольнение по статье 288

Принять основного работника на эту должность — приказ о приёме или трудовой договор с ним.
Письменно уведомить совместителя не меньше чем за две недели: дата и номер, ФИО, должность по совместительству, реквизиты договора, сведения о приёме основного работника и конкретный день увольнения. Составить в двух экземплярах, один вручить работнику под подпись; при отказе — акт.
Издать приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8 или по своей форме и ознакомить работника под подпись, при отказе — отметка в приказе.
Внести запись в трудовую книжку со ссылкой на статью 288 ТК и передать сведения в Социальный фонд.
Выплатить в последний рабочий день зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Внутренний совместитель: уволить по совместительству и оставить на основной должности

Внутренний совместитель — тот же работник, у которого с организацией два трудовых договора: основной и по совместительству. Это два самостоятельных договора, и заканчиваются они по отдельности. Увольнение по должности совместителя не затрагивает основную: работник продолжает там работать, а в приказе указывают именно должность по совместительству и реквизиты её договора.

Обратное тоже верно: окончание срочного договора по основной должности не обязывает увольнять человека с совместительства. По каждому договору действуют свои основания, и увольнение оформляют отдельно. Если работник сам уходит со всех должностей, он пишет два заявления — на основную и на совместительство.

Увольнение по инициативе работодателя

Статья 288 — не единственный путь. Совместитель подпадает под общие основания статьи 81 ТК: прогул, неоднократное неисполнение обязанностей, сокращение численности. Гарантии при этом те же, что у остальных: запрет увольнять в период временной нетрудоспособности и в отпуске действует и здесь.

Прокуратура разъяснила: при увольнении совместителя по статье 288 работодатель обязан предоставить гарантии, которые действуют при увольнении по инициативе работодателя, включая запрет на увольнение в период открытого больничного. Работник не обязан сообщать, что продлил листок или открыл новый, — сведения приходят от Социального фонда.

Сокращение численности идёт по статье 81 со своими сроками предупреждения и выплатами; статья 288 здесь ни при чём.

Частые вопросы

За сколько дней предупреждать совместителя?

Не меньше чем за две недели до увольнения, письменно. Сокращать срок закон не разрешает — это подтвердил Роструд в письме от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1.

Можно ли уволить совместителя, пока он на больничном?

Нет. Увольнение по статье 288 даёт работнику гарантии, которые действуют при увольнении по инициативе работодателя, в том числе запрет увольнять в период временной нетрудоспособности. Это разъяснила Генеральная прокуратура.

Обязан ли внутренний совместитель уйти и с основной должности?

Нет. Договоры самостоятельны: увольнение по совместительству не затрагивает основную работу, а окончание срочного договора по основной должности не обязывает увольнять с совместительства.

Что писать в уведомлении?

Дату и номер, ФИО и должность совместителя, реквизиты его договора, сведения о приёме работника, для которого место станет основным, и конкретный день увольнения. Единой формы нет — Роструд перечислил эти сведения в письме № ПГ/15725-6-1.

Можно ли уволить совместителя по статье 288, если договор срочный?

Нет. Статья 288 касается только договора, заключённого на неопределённый срок. Срочный договор заканчивается по истечении срока.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Когда сотрудник уходит, его рутина остаётся

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

После увольнения часть работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»