Увольнение сезонного работника в связи с окончанием срока действия

Сезонными считаются работы, которые по климатическим или иным природным условиям выполняются в течение сезона, как правило не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ и максимальную продолжительность отдельных работ свыше шести месяцев определяют федеральные отраслевые и межотраслевые соглашения.

Трудовой договор с сезонным работником прекращается по окончании периода (сезона), на который он заключался (часть 4 статьи 79 ТК РФ). Это частный случай истечения срока договора: и основание, и запись в трудовой книжке такие же, как при окончании любого срочного договора, — пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Общее правило статьи 79 действует и здесь: о прекращении договора в связи с истечением срока работника предупреждают в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, к сезонным работам оно не относится.

Отопительный сезон — типичный пример работы, зависящей от природных условий: котельные, тепловые пункты и аварийные бригады задействованы с осени до весны, а летом нагрузка спадает. Если трудовой договор заключён именно на период отопительного сезона, по его окончании он прекращается по части 4 статьи 79 ТК РФ — так же, как любой договор на сезон.

Порядок тот же: письменное предупреждение не менее чем за три календарных дня, приказ по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, запись в трудовой книжке и окончательный расчёт в последний рабочий день. Дата увольнения — день окончания отопительного сезона, указанный в договоре или определённый решением органа местного самоуправления о завершении отопительного периода.

Ошибка, которая приводит к спорам, — заключить срочный договор на сезон, хотя должность штатная и работа продолжается круглый год. Суды признают такое увольнение незаконным: если работы не входят в перечень сезонных и выполняются постоянно, договор считается заключённым на неопределённый срок.

Сезонный работник вправе уйти по собственному желанию до конца сезона. О досрочном расторжении договора он письменно предупреждает работодателя за три календарных дня. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

По соглашению с работодателем договор можно расторгнуть и раньше — до истечения трёх календарных дней. Если заявление обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие подобные случаи) либо установленным нарушением работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.

До истечения срока предупреждения работник может отозвать заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Обязательная часть такая же, как при любом увольнении: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие при истечении срока договора закон не требует: его можно предусмотреть в трудовом или коллективном договоре.

Компенсация за неиспользованный отпуск считается по правилам Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Для компенсации отпуска сезонного работника средний дневной заработок определяют по Положению № 540: заработок за расчётный период делят на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Отпуск предоставляют из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы.