Увольнение с основного места работы при работе по совместительству

Коротко

Совместительство — отдельная регулярная оплачиваемая работа по самостоятельному трудовому договору в свободное от основной работы время (статья 282 ТК РФ). Увольнение с основного места работы не расторгает этот договор: он живёт своей жизнью, а у человека меняется только статус — бывший основной работодатель становится для него работой по совместительству, и наоборот.

Что происходит со вторым договором

Трудовой кодекс не связывает увольнение с основного места работы с автоматическим прекращением работы по совместительству. Роструд отвечает на такие вопросы одинаково: события не взаимосвязаны, работник вправе остаться на второй работе, даже если уходит с первой.

Если обе работы были у одного работодателя, увольнение с основной должности само по себе не прекращает договор по внутреннему совместительству. Чтобы сделать оставшуюся работу основной, стороны оформляют изменение по соглашению.

Как оформить уход с основной работы

Заявление об увольнении по собственному желанию с основной должности — предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели, если законом или договором не установлен другой срок (статья 80 ТК РФ).
Приказ о прекращении трудового договора по основной должности (статья 84.1 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку и сведения в Социальный фонд по форме ЕФС-1.
Окончательный расчёт в последний рабочий день: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (статьи 127 и 140 ТК РФ).
Отдельного заявления об увольнении по совместительству не нужно — этот договор не прекращается.

Если хочется сделать вторую работу основной

Сам по себе уход с основной должности не переводит совместителя в основные работники. Вид трудового договора в одностороннем порядке не меняют ни работник, ни работодатель — только по соглашению сторон.

Работодатель по второй работе вправе отказать в переоформлении договора на основное место. Тогда человек остаётся внешним совместителем: работает по тому же договору, но уже без другой основной работы.

Если стороны договорились, оформляют прекращение договора по совместительству и приём на основную должность — либо перевод, если работодатель тот же.

Увольнение по совместительству — отдельная история

У совместителей есть дополнительное основание прекращения договора, которого нет у основных работников: приём работника, для которого эта работа будет основной (статья 288 ТК РФ). Работодатель письменно предупреждает об этом не менее чем за две недели.

Это основание работает только в одну сторону: оно не даёт совместителю права требовать увольнения с основной работы и не превращает уход с неё в увольнение по совместительству.

Гарантии при сокращении или ликвидации

Конституционный суд в постановлении от 21.11.2024 признал части вторую и третью статьи 318 ТК РФ не соответствующими Конституции в той мере, в какой они лишают уволенного в районах Крайнего Севера и приравненных местностях права на средний месячный заработок за период трудоустройства только потому, что он продолжает работать по совместительству у другого работодателя.

До изменения закона таким работникам гарантия по частям второй и третьей статьи 318 ТК РФ предоставляется при соблюдении остальных условий. На обычные увольнения по собственному желанию это правило не распространяется.

Частые вопросы

Обязан ли работник увольняться со всех мест сразу?

Нет. Роструд разъясняет, что работник не обязан расторгать все трудовые договоры: после увольнения с основного места он может продолжать работать по совместительству.

Что будет с внутренним совместительством?

Договор по совместительству сохранится. Если стороны хотят сделать эту работу основной, они оформляют изменение по соглашению.

Можно ли уволиться с двух должностей одним заявлением?

Каждая должность — отдельный трудовой договор. По общему правилу оформляют два заявления и два приказа; один приказ возможен, но текст должен ясно показывать увольнение с обеих должностей, иначе увольнение могут признать незаконным.

Может ли работодатель уволить совместителя, узнав, что тот ушёл с основной работы?

Нет, уход с основной работы не основание для прекращения договора по совместительству. Дополнительное основание по статье 288 ТК РФ — только приём работника, для которого эта работа станет основной.

Сохраняется ли отпуск и стаж по второй работе?

Да, договор по совместительству продолжает действовать на прежних условиях: отпуск, стаж и выплаты идут по нему так же, как до увольнения с основной должности.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Когда людей становится меньше, рутина не должна оставаться на всех

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Уход сотрудника или смена статуса — повод посмотреть, какие задачи держатся на людях только потому, что так исторически сложилось: ответы клиентам, карточки в CRM, сверки, отчёты.

Я считаю, на что в отделах уходят часы, подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько времени освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»