Можно ли уволить сотрудника в декретном отпуске

Коротко

По инициативе работодателя — нельзя. Статья 261 Трудового кодекса запрещает расторгать трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя, исключение одно — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Женщину с ребёнком до трёх лет по инициативе работодателя уволить можно только по отдельным дисциплинарным основаниям, перечисленным в части четвёртой статьи 261. При этом сама сотрудница вправе уйти в любой момент декрета, и работодатель не может ей отказать.

Что такое декретный отпуск в трудовом праве

Декретом в обиходе называют два разных отпуска. Первый — отпуск по беременности и родам: обычно 70 календарных дней до родов и 70 после; при многоплодной беременности до родов дают 84 дня, при осложнённых родах после родов — 86, при рождении двух и более детей — 110 (статья 255 ТК). Второй — по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. Гарантии статьи 261 работают в обоих.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя действует и в период временной нетрудоспособности, и в период пребывания работника в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК). Это общее правило для всех отпусков, а не только для декрета.

Когда уволить можно

По собственному желанию сотрудницы: заявление она пишет в любой день декрета, отказать работодатель не вправе (статья 80 ТК).
По соглашению сторон: дату и условия стороны определяют вместе, подпись сотрудницы должна быть добровольной.
При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя — единственное исключение из запрета статьи 261 для беременной.
После окончания отпуска женщину с ребёнком до трёх лет можно уволить по инициативе работодателя только по основаниям, указанным в части четвёртой статьи 261 ТК. Во время отпуска из этих оснований допускается ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
С работницей на срочном договоре, заключённом на время отсутствия основного работника, — когда этот работник выходит на работу; если к тому моменту беременность не закончилась, увольнение возможно, только если нет подходящей работы для перевода.

Чего делать нельзя

Сократить должность декретницы и уволить её по сокращению численности или штата нельзя — это увольнение по инициативе работодателя. Штатные изменения проводить можно, но расторгнуть договор с сотрудницей в декрете по этому основанию не получится. Согласие сотрудницы на сокращение запрет не снимает.

Во время отпуска нельзя уволить сотрудницу по инициативе работодателя за несоответствие должности, неоднократное неисполнение обязанностей или смену собственника. После отпуска для женщины с ребёнком до трёх лет действуют исключения, перечисленные в статье 261 ТК. Отсутствие у работодателя сведений о беременности не защищает: суд восстановит женщину, если договор расторгнут по инициативе работодателя, даже когда к моменту рассмотрения дела беременность не сохранилась.

Основания и что они значат для декретницы

Основание	Можно ли	Что оформить
Собственное желание (ст. 80)	Да, в любой день декрета	Заявление сотрудницы, приказ, запись в трудовой
Соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78)	Да, если обе стороны согласны	Письменное соглашение, приказ, запись в трудовой
Ликвидация организации или прекращение ИП	Да, единственное исключение из запрета	Уведомление, приказ, расчёт с выходным пособием по правилам ликвидации
Сокращение численности или штата	Нет	—
Дисциплинарные пункты 1, 5–8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 для женщины с ребёнком до трёх лет	Во время отпуска — нет, кроме ликвидации или прекращения деятельности ИП. После отпуска — по основаниям и с соблюдением условий статьи 261 ТК.	Акт, объяснительная, приказ; процедуру соблюдать полностью
Истечение срочного договора на время отсутствия основного работника	Да, с выходом основного работника	Приказ по п. 2 ч. 1 ст. 77, если нет работы для перевода беременной

Как оформить уход по желанию сотрудницы

Сотрудница пишет заявление с датой увольнения. Общее правило статьи 80 — предупредить за две недели, и нахождение в декрете этот срок не отменяет: обязанностей она фактически не выполняет, но срок предупреждения сохраняется. Сократить его можно по договорённости с руководителем.

Дальше обычный порядок: приказ о прекращении трудового договора, запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку, окончательный расчёт в последний рабочий день. Если стороны выбрали соглашение, вместо заявления подписывают соглашение с датой, основанием и выплатами, а в приказе и трудовой указывают пункт 1 части первой статьи 77 ТК.

Что получает сотрудница при расчёте

Обязательная часть одна для любого основания: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Отпуск по беременности и родам входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, поэтому дни за время декрета накапливаются.

Пособие по беременности и родам платит Социальный фонд, и увольнение его не отменяет: право на пособие зависит от страхового случая, а не от того, работает женщина в этот момент или нет. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет тоже сохраняется при увольнении в декрете. Выходное пособие при уходе по собственному желанию закон не требует; при ликвидации организации оно положено по правилам статьи 178 ТК.

Частые вопросы

Можно ли уволить сотрудницу в декрете по сокращению, если она сама согласна?

Нет. Сокращение — инициатива работодателя, а статья 261 запрещает увольнять декретницу по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Согласие сотрудницы этот запрет не снимает.

Можно ли уволить беременную за прогул?

Нет. Для беременной запрет статьи 261 полный: увольнение по инициативе работодателя не допускается ни по одному основанию, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Дисциплинарные исключения части четвёртой статьи 261 касаются женщин с ребёнком до трёх лет, а не беременных.

Обязана ли сотрудница в декрете отрабатывать две недели?

Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию — две недели, и декрет его не отменяет. Сократить срок можно по договорённости с работодателем; если он сам нарушил условия договора, сотрудница вправе уйти в указанный ею день.

Что будет, если уволить декретницу по инициативе работодателя?

Такое увольнение незаконно. Суд восстановит сотрудницу на работе, взыщет средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием отказать в иске.

Можно ли уволить временную сотрудницу, которая ушла в декрет?

Если её взяли на время отсутствия основного работника, договор прекращается с выходом этого работника на работу. Когда к тому моменту беременность временной сотрудницы не закончилась, уволить её можно, только если нет подходящей работы для перевода, которую она может выполнять по состоянию здоровья.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока человек в декрете, его работу кто-то делает

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока сотрудница в декрете, её задачи распределяют между коллегами, и часть из них — повторяющиеся ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты — съедает часы у тех, кто и так загружен. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»