Увольнение работника с ребенком инвалидом

Гарантия касается трёх категорий. Первая — одинокая мать с ребёнком-инвалидом до 18 лет. Вторая — другое лицо, которое воспитывает такого ребёнка без матери: здесь речь о фактическом воспитании, а не о записи в свидетельстве о рождении. Третья — родитель или иной законный представитель ребёнка-инвалида до 18 лет, если он единственный кормилец в семье.

Та же часть 4 статьи 261 защищает одинокую мать с ребёнком до 16 лет и родителя, который один содержит ребёнка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, когда второй родитель не работает. Эти категории часто путают: инвалидность ребёнка даёт защиту до 18 лет, а без инвалидности возрастной порог для одинокой матери — 16 лет.

Отдельная норма — запрет увольнять женщину с ребёнком до 3 лет. Она действует независимо от инвалидности ребёнка и от того, одинокая мать или нет.

Трудовой кодекс определения одинокой матери не даёт. Пленум Верховного суда в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 разъяснил: это женщина, которая единственная фактически воспитывает и содержит ребёнка без отца — отец умер, лишён родительских прав или ограничен в них, признан безвестно отсутствующим или недееспособным, не может воспитывать ребёнка по состоянию здоровья, отбывает наказание в местах лишения свободы, уклоняется от воспитания и защиты прав ребёнка. Развод и раздельное проживание с отцом сами по себе статус одинокой матери не создают.

Единственный кормилец — родитель, на содержании которого находится ребёнок-инвалид, при условии что второй родитель не состоит в трудовых отношениях. Для мужчины, воспитывающего ребёнка-инвалида, гарантия срабатывает, когда мать ребёнка не работает или отсутствует. Если мать жива, родительских прав не лишена и трудоустроена, защиты по этому основанию нет.

Запрет не абсолютный. Часть 4 статьи 261 перечисляет исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, неоднократное неисполнение работником обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания, однократное грубое нарушение обязанностей, подложные документы при заключении трудового договора, применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над обучающимся. Для педагогических работников сохраняется увольнение по пункту 2 статьи 336 Трудового кодекса.

Сокращение штата в этот перечень не входит. Работника с ребёнком-инвалидом, который подпадает под защиту, нельзя сократить: при равной квалификации он имеет преимущественное право остаться на работе, а при отсутствии подходящих вакансий увольнение по сокращению будет незаконным.

Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по истечении срочного договора запретом не охватывается: это не инициатива работодателя. Подпись работника должна быть добровольной, иначе суд может признать увольнение вынужденным.

Перед приказом проверьте два обстоятельства: подпадает ли работник под защиту части 4 статьи 261 и входит ли основание в исключения. Если основание допустимо, издайте приказ по форме № Т-8 или по своей форме, ознакомьте работника под подпись, внесите запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку. В приказе указывайте конкретный пункт статьи 81, а не общую формулировку.

В день увольнения выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произведите расчёт: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник отказывается получать книжку, направьте уведомление о необходимости явиться за ней или согласиться на пересылку почтой.

Сокращение защищённого работника оформлять нельзя. Если должность сокращается, предлагайте вакансии, а при их отсутствии сохраняйте работника: законного пути уволить его по этому основанию нет.