Увольнение по состоянию здоровья по инициативе работника

Коротко

Увольнение по состоянию здоровья по инициативе работника — это обычное увольнение по собственному желанию: человек сам решает уйти, потому что диагноз или лечение мешают ему дальше выполнять работу. Основание — пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 ТК РФ, а состояние здоровья становится причиной, которую работник указывает в заявлении. Отдельного основания «по состоянию здоровья по желанию работника» в Трудовом кодексе нет.

Что это за основание

Трудовой кодекс перечисляет основания увольнения закрытым списком, и расширять его работодатель не вправе. Когда работник уходит по здоровью по своей инициативе, юридически это увольнение по собственному желанию: пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и статья 80. Состояние здоровья в заявлении — причина, а не отдельная статья увольнения.

Если же работу продолжать нельзя по медицинским показаниям, а работник уходить не хочет, вступает другое основание — пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ: отказ от перевода на другую работу, которую ему предложили по медицинскому заключению, либо отсутствие в компании такой работы. Это уже увольнение по медицинским показаниям, и оформляется оно иначе.

Пошаговая процедура, когда работник уходит сам

Заявление работника в письменной форме: он указывает причину — состояние здоровья — и дату, с которой просит уволить.
Предупреждение работодателя за две недели по статье 80 ТК РФ; если лечение или диагноз не позволяют отрабатывать, работник просит уволить раньше и указывает это в заявлении.
Приказ о прекращении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Запись в трудовой книжке и сведения в электронную трудовую книжку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Окончательный расчёт в последний рабочий день: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Можно ли уйти без двухнедельной отработки

Статья 80 ТК РФ разрешает уволиться раньше двухнедельного срока, если продолжать работу невозможно. Состояние здоровья — как раз такая причина: работник пишет об этом в заявлении и просит указать конкретную дату. Работодатель в этом случае оформляет увольнение тем днём, который просит работник.

При этом увольнение должно оставаться добровольным. Если работника склоняют к заявлению «по здоровью», чтобы расстаться побыстрее, суд может признать увольнение вынужденным и восстановить человека на работе. Подпись под заявлением должна быть его собственным решением.

Чем отличается от увольнения по инициативе работодателя

Уволить по состоянию здоровья по своей инициативе работодатель может не всегда, и часто берут больничные — не основание. Законное основание появляется, когда медицинское заключение говорит: работа противопоказана. Тогда работодатель предлагает работнику подходящую работу, которую тот может выполнять по состоянию здоровья. Если нужен постоянный перевод или временный перевод более чем на четыре месяца, при отказе работника или отсутствии работы договор прекращают по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. При временном переводе на срок до четырёх месяцев работника по общему правилу отстраняют на срок из заключения с сохранением места работы.

Есть и отдельное основание — пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению. Здесь инициатива уже не работника и не работодателя, а обстоятельство, которое стороны не выбирают.

Поэтому запись в трудовой книжке зависит от того, кто и по какой статье увольняет: пункт 3 — ушёл сам, пункт 8 — отказался от перевода или переводить было некуда, пункт 5 статьи 83 — признан полностью нетрудоспособным.

Три основания — три записи

	По собственному желанию	Отказ от перевода по медзаключению	Полная нетрудоспособность
Статья ТК	п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80	п. 8 ч. 1 ст. 77	п. 5 ч. 1 ст. 83
Кто решает	Работник	Работодатель после медзаключения и предложения перевода	Обстоятельство: медицинское заключение
Отработка	Две недели, если не указана уважительная причина	Не применяется	Не применяется
Выходное пособие	Законом не предусмотрено	Двухнедельный средний заработок по статье 178 ТК РФ	Двухнедельный средний заработок по статье 178 ТК РФ

Частые вопросы

Какую статью указывать в трудовой книжке, если работник уходит по здоровью сам?

Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — увольнение по инициативе работника. Причину «по состоянию здоровья» в запись не вносят: она остаётся в заявлении и приказе.

Обязателен ли больничный лист, чтобы уволиться по здоровью?

Нет. Для увольнения по собственному желанию достаточно заявления работника. Медицинские документы он может приложить, чтобы подтвердить причину и попросить увольнение раньше двух недель.

Можно ли уволиться по здоровью, находясь на больничном?

Увольнение по инициативе работника в период болезни законом не запрещено. Дату увольнения стороны согласуют в заявлении: это может быть день до закрытия больничного или после.

Что делать, если после увольнения выяснилось, что работа была противопоказана?

Основание увольнения определяется документами на момент увольнения. Если есть медицинское заключение о противопоказаниях, порядок другой: работодатель обязан предложить перевод, а при отказе или отсутствии работы увольняет по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Когда уходит человек, работа не должна уходить вместе с ним

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

После увольнения часть работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»