Увольнение по статье: основания, порядок и что важно знать

Коротко

«Уволить по статье» на языке кадров значит расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя — по основаниям статьи 81 Трудового кодекса. Сюда входят прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение, неоднократное неисполнение обязанностей и другие проступки. Увольнение по собственному желанию (статья 80) и по соглашению сторон (статья 78) к «статье» не относятся, хотя запись в трудовой книжке тоже содержит номер статьи.

Что означает «увольнение по статье»

Строгого юридического термина «увольнение по статье» нет. Так обычно называют расторжение договора по инициативе работодателя по основаниям статьи 81 ТК РФ (пункты 1–14 части 1) — за конкретный проступок или по другим основаниям. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, — отдельное основание по статье 83 ТК РФ. В приказе и трудовой книжке указывают не только статью, но и пункт: например, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 — прогул.

Запись «уволен по статье 80» тоже встречается, но это увольнение по собственному желанию: работник ушёл сам, и правовых последствий «статьи» здесь нет. Разница важна и для будущего трудоустройства: работодатели читают пункт, а не только номер статьи.

За что можно уволить по статье 81

Прогул — отсутствие на работе больше четырёх часов подряд или весь рабочий день без уважительных причин (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81).
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения (подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81).
Хищение, умышленная порча имущества — по вступившему в силу приговору или постановлению по делу об административном правонарушении; уволить по подпункту «г» можно только при вступившем в силу приговоре или постановлении по делу об административном правонарушении; прекращение уголовного дела по нереабилитирующему основанию само по себе права на увольнение не даёт (подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81).
Однократное грубое нарушение требований охраны труда, если оно создало реальную угрозу тяжких последствий (подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81).
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при действующем дисциплинарном взыскании (пункт 5 части 1 статьи 81).
Совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если это даёт основание для утраты доверия (пункт 7 части 1 статьи 81).

Порядок: что сделать до приказа

Сначала фиксируют проступок: докладная, акт, объяснительная. По статье 193 ТК РФ работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение и дать на него два рабочих дня. Отказ от объяснения оформляют актом — это не мешает увольнению.

Затем издаётся приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска работника, — и в любом случае не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (двух лет — по итогам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудита). Работник знакомится с приказом под подпись, при отказе составляют акт. В последний рабочий день выдают трудовую книжку и расчёт по статье 140 ТК РФ.

Когда «по статье» не получится

Есть запреты и ограничения. Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации (прекращения деятельности ИП); в этом случае действует особый порядок с сохранением среднего заработка на период трудоустройства (статья 261 ТК РФ), а также работника в период нетрудоспособности или отпуска (статья 81 ТК РФ). Для несовершеннолетних, одиноких матерей и некоторых других категорий действуют свои правила, которые зависят от основания увольнения.

Если процедура нарушена — не запрошено объяснение, пропущен месячный срок, нет документов о проступке, — суд может восстановить работника и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Поэтому «статья» требует аккуратного документального следа, а не только устного решения руководителя.

Чем увольнение по статье отличается от других

	По статье (ст. 81)	По собственному желанию (ст. 80)	По соглашению сторон (ст. 78)
Кто решает	Работодатель	Работник	Обе стороны
Нужны доказательства проступка	Да	Нет	Нет
Предупреждение	Не требуется, но есть сроки на взыскание	За две недели, если не договорились иначе	По договорённости
Оспорить в суде	Можно, и часто успешно при нарушениях	Можно, но реже	Только при давлении или пороке воли

Частые вопросы

Увольнение по статье — это только за плохое поведение?

Нет. Статья 81 включает и основания, не связанные с виной работника: сокращение численности, несоответствие занимаемой должности по аттестации, смена собственника. Но «по статье» в обиходе чаще понимают дисциплинарные основания из пункта 5 и пункта 6.

Можно ли уволить за кражу без приговора?

Основание — вступивший в силу приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении; постановление о прекращении уголовного дела (давность, амнистия, примирение) таким основанием не является. Служебная проверка сама по себе вину не устанавливает. На оформление увольнения после получения судебного документа есть месяц, время болезни и отпуска в него не входит.

Что будет, если работник не дал объяснение?

Увольнение не отменяется. Отказ оформляют актом в присутствии свидетелей, и процедура идёт дальше. Другое дело, что сам проступок всё равно нужно доказать документами.

Входит ли статья 81 в трудовую книжку?

В запись вносят пункт статьи 81 и основание, например «уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса». Сведения передают и в электронную трудовую книжку.

Можно ли оспорить увольнение по статье?

Да, в суд в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Суд проверяет и сам проступок, и соблюдение процедуры: объяснение, сроки, запреты на увольнение.

Читать в журнале

Увольнение — не единственный способ разгрузить отдел

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока разбираетесь с кадровыми решениями, часть работы отдела держится на людях, которых можно разгрузить. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, сверки.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»