Увольнение по уходу за ребенком: основание, заявление, запись в трудовой

Коротко

Увольнение по уходу за ребенком — это расторжение трудового договора по инициативе самого работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Причина «нужно ухаживать за ребенком» не создает отдельного основания: она объясняет, почему человек уходит, и от нее зависят срок предупреждения и формулировка в трудовой книжке.

Какое основание указывают

Отдельной статьи «увольнение по уходу за ребенком» в Трудовом кодексе нет. Работник пишет заявление по собственному желанию, и в приказе стоит пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника. Причина ухода за ребенком идет в заявлении и в записи трудовой книжки, но не меняет статью.

Такой причиной считают необходимость ухода за ребенком до 14 лет. Для нее законодательство связывает определенные льготы и преимущества, поэтому причину указывают в трудовой книжке — при увольнении по собственному желанию по причинам, с которыми законодательство связывает льготы и преимущества, запись в трудовой книжке вносят с указанием этих причин. Действующий порядок установлен приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н.

Уход за ребенком-инвалидом прямо не назван в части 3 статьи 80 ТК РФ среди причин, дающих право уйти в срок по заявлению. Такую причину считают уважительной — так ее разбирает КонсультантПлюс в готовом решении 2026 года. Если необходимость ухода делает продолжение работы невозможным, работодатель обязан расторгнуть договор в срок из заявления. Если такой невозможности нет, действует общий срок предупреждения либо стороны могут согласовать более раннюю дату.

Как оформить увольнение

Заявление работника с причиной: «прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет». Дату увольнения работник указывает сам, если причина попадает под часть 3 статьи 80 ТК РФ.
Приказ о прекращении трудового договора с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ и причиной из заявления.
Запись в трудовую книжку с причиной: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Сведения подают в Социальный фонд для электронной трудовой книжки.
Окончательный расчет в последний рабочий день: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.
Если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком, он может подать заявление об увольнении и уволиться во время отпуска. Отдельно выходить из отпуска перед увольнением не требуется; дату определяют по статье 80 ТК РФ.

Нужна ли отработка две недели

По общему правилу работник предупреждает работодателя за две недели, и срок начинается на следующий день после получения заявления (часть 1 статьи 80 ТК РФ). Но часть 3 статьи 80 ТК РФ дает право уйти в срок, указанный в заявлении, когда продолжать работу невозможно: зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и другие подобные случаи.

Уход за ребенком до 14 лет относят к причинам, с которыми законодательство связывает льготы и преимущества, — из-за этого причину и пишут в трудовой книжке. Чтобы уйти без двухнедельной отработки, причина должна попадать под часть 3 статьи 80 ТК РФ. Уход за ребенком-инвалидом в перечне части 3 статьи 80 прямо не назван, и его относят к уважительным причинам — если необходимость ухода делает продолжение работы невозможным, работодатель обязан уволить в указанную дату; в остальных случаях применяют общий срок либо договариваются о более раннем увольнении. Перечень таких обстоятельств в части 3 статьи 80 ТК РФ открытый; причину и невозможность продолжать работу нужно указать в заявлении.

Увольнение по уходу за ребенком и отпуск по уходу

	Увольнение по уходу за ребенком	Отпуск по уходу за ребенком
Что происходит	Трудовой договор прекращается	Договор действует, работник не работает
Норма	п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ	глава 41 ТК РФ, статья 256
Кто решает	Работник своим заявлением	Работник своим заявлением
Выплаты	Зарплата и компенсация отпуска при расчете	Пособие по уходу за ребенком
Запись в трудовой	Есть, с причиной ухода	Нет, трудовой договор продолжается

Если работник уже в отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком не мешает увольнению по собственному желанию. Работник подаёт заявление об увольнении; отдельно выходить из отпуска по уходу за ребёнком для этого не нужно. Днем увольнения становится дата из заявления, расчет выдают в последний рабочий день.

Увольнение по инициативе работодателя в отпуске по уходу за ребенком ограничено статьей 81 ТК РФ: расторгнуть договор по решению компании в этот период нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При ликвидации работника, как и остальных, предупреждают персонально и под подпись, как правило, не менее чем за два месяца (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

Перевод к другому работодателю оформляют по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ: нужны письмо-предложение нового работодателя, заявление работника и трехстороннее соглашение о переводе, а отпуск по уходу прекращают.

Частые вопросы

По какой статье увольняют, если причина — уход за ребенком?

По пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — по инициативе работника. Причину ухода за ребенком указывают в заявлении и в записи трудовой книжки, но статью она не меняет.

Обязательно ли писать причину в заявлении?

Да, если работник рассчитывает на запись с причиной в трудовой книжке и на уход в срок без двухнедельной отработки. Пункт 5.6 Инструкции № 69 требует указывать причину, когда с ней законодательство связывает льготы и преимущества.

Можно ли уволиться в день подачи заявления?

Да, если необходимость ухода делает продолжение работы невозможным: тогда работодатель расторгает договор в срок из заявления. В остальных случаях уйти раньше истечения срока предупреждения можно по соглашению с работодателем. Для ухода за ребёнком, в том числе ребёнком-инвалидом, оценивают невозможность продолжать работу: при её наличии действует часть 3 статьи 80, иначе раннюю дату согласуют с работодателем.

Что платят при увольнении по уходу за ребенком?

Зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие закон для этого основания не устанавливает: оно положено, только если записано в трудовом или коллективном договоре.

Можно ли уволить такую сотрудницу по инициативе компании?

В отпуске по уходу уволить по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Вне отпуска также учитывают гарантии статьи 261 ТК РФ для женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей и других защищённых категорий.

Как оформить запись в электронной трудовой книжке?

Так же, как в бумажной: основание — пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, причина — необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Сведения передают в Социальный фонд.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Сотрудник уходит — работа не должна встать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда человек увольняется, его задачи повисают на остальных: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»