Увольнение по уходу за больным родственником

Коротко

Увольнение по уходу за больным родственником — это уход с работы из-за того, что человеку нужно постоянно заботиться о больном члене семьи. Отдельной статьи под такое основание в Трудовом кодексе нет: расторгают договор по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77) или по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 и статья 78), а причина ухода остаётся в заявлении и соглашении.

Почему отдельного основания нет

Трудовой кодекс перечисляет основания расторжения договора в статье 77, и ухода за больным родственником среди них нет. Болезнь члена семьи даёт работнику другие права — отпуск без сохранения зарплаты, пособие по уходу, — но сама по себе не создаёт особого вида увольнения.

Поэтому на практике выбирают из двух путей: работник пишет заявление по собственному желанию и указывает причину, либо стороны подписывают соглашение и сами договариваются о дате и условиях. В приказе и трудовой книжке будет стоять та статья, по которой договор расторгнут, а не «уход за родственником».

Как оформить уход по собственному желанию

Заявление работника с датой увольнения и причиной: необходимость ухаживать за больным членом семьи. Причину подтверждают документом — медицинским заключением, справкой о болезни, документом о родстве.
Приказ о прекращении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК; работник знакомится с ним под подпись.
Запись в трудовой книжке и сведения в электронную трудовую книжку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Окончательный расчёт в последний рабочий день: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.

Отработка и можно ли её сократить

По общему правилу статьи 80 работник предупреждает работодателя письменно за две недели. Этот срок начинает течь со следующего дня после получения заявления. По договорённости с работодателем срок можно сократить или не отрабатывать вовсе — закон этого не запрещает.

Если работник уходит по соглашению сторон, отработки нет по определению: дату выбирают вместе и записывают в соглашение. Для срочного ухода это нередко удобнее — не нужно ждать две недели и объяснять причину всему отделу.

Собственное желание или соглашение сторон

	Собственное желание	Соглашение сторон
Статья ТК	п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80	п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78
Кто начинает	Работник	Обе стороны
Отработка	Две недели, если не договорились короче	Нет, дата по договорённости
Выплаты	Зарплата и компенсация отпуска	То же плюс выплаты, если записаны в соглашении
Причина в документах	В заявлении, по желанию работника	В тексте соглашения

Что положено при расчёте

Обязательная часть одинакова: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК. Выходное пособие закон при таком уходе не требует — его платят, только если оно записано в соглашении, трудовом или коллективном договоре.

Если работник ухаживает за больным ребёнком, у него остаются права по Трудовому кодексу: отпуск без сохранения зарплаты, ограничения на сверхурочную работу и командировки. Эти гарантии действуют, пока человек работает, и не заменяют увольнение.

Частые вопросы

Можно ли уволиться в день подачи заявления?

Да. По договорённости с работодателем срок предупреждения можно сократить. Если уход за родственником делает продолжение работы невозможным, работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении. Согласие лучше зафиксировать письменно: на заявлении или отдельным соглашением.

Нужно ли подтверждать болезнь родственника?

Для увольнения закон документ не требует: причина остаётся в заявлении. Но если работник рассчитывает на сокращение отработки или на условия в соглашении, медицинская справка и документ о родстве помогают договориться и снимают вопросы у кадров.

Платят ли выходное пособие при уходе за больным родственником?

По закону — нет. Пособие появляется, только если оно предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором. Размер в таком случае определяют стороны.

Можно ли уволиться во время больничного?

По собственному желанию — да: запрет статьи 81 касается увольнения по инициативе работодателя. Днём увольнения будет дата из заявления, и пособие по больничному за отработанный период считают по общим правилам.

Что записывают в трудовую книжку?

Ссылку на статью, по которой расторгнут договор: пункт 3 части 1 статьи 77 при уходе по собственному желанию или пункт 1 части 1 статьи 77 при соглашении сторон. Формулировку «уход за больным родственником» в трудовую книжку не вносят.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Когда уходит человек, его работа не должна вставать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»