Увольнение по состоянию здоровья п. 5 ст. 83 ТК РФ: запись в трудовой

Коротко

Пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса — прекращение трудового договора по обстоятельству, не зависящему от воли сторон: работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению. В трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности вносят запись со ссылкой на этот пункт; заявление работника не требуется.

Когда применяют пункт 5 части 1 статьи 83

Основание — медицинское заключение о полной утрате способности к труду. На практике это справка медико-социальной экспертизы, где указано, что работник полностью нетрудоспособен. Одной группы инвалидности без такой отметки недостаточно: если в справке или индивидуальной программе реабилитации и абилитации сказано, что человек может выполнять работу с ограничениями, увольнение по пункту 5 неправомерно.

Если работник частично трудоспособен, работодатель обязан предложить ему другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. При отказе от перевода или отсутствии подходящей работы договор прекращают по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ — отказ от перевода либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Это другое основание и другая запись в трудовой.

Как оформить увольнение

Получить медицинское заключение со ссылкой на полную неспособность к труду. Для инвалидности — справка МСЭ по форме, утверждённой приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н.
Издать приказ о прекращении трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ. В основании указать реквизиты медицинского заключения или справки МСЭ.
Ознакомить работника с приказом под подпись. Если это невозможно по состоянию здоровья, на приказе делают отметку о невозможности ознакомления (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ).
Внести запись в трудовую книжку, если она ведётся, и сведения о трудовой деятельности в Социальный фонд.
В последний рабочий день выдать трудовую книжку и произвести расчёт, включая выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 3 статьи 178 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке: формулировка

В графе 3 раздела «Сведения о работе» пишут: «Уволен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе 1 — порядковый номер записи, в графе 2 — дата увольнения, в графе 4 — номер и дата приказа.

Сокращать формулировку до «уволен по состоянию здоровья» нельзя: в трудовой книжке основание должно соответствовать тексту закона. Если работник выбрал электронную трудовую книжку, такую же формулировку передают в сведения о трудовой деятельности для Социального фонда.

Пункт 5 статьи 83 и пункт 8 статьи 77: в чём разница

	п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ	п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Когда применяют	Работник полностью неспособен к труду по медицинскому заключению	Работник отказался от перевода на другую работу по медицинскому заключению или подходящей работы нет
Чья воля	Ничья: обстоятельство, не зависящее от сторон	Работник отказывается от перевода либо у работодателя нет работы
Заявление работника	Не нужно	Нужен письменный отказ от перевода или документ об отсутствии вакансий
Выходное пособие	Двухнедельный средний заработок (ч. 3 ст. 178 ТК РФ)	Двухнедельный средний заработок (ч. 3 ст. 178 ТК РФ)
Запись в трудовой	Со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 83	Со ссылкой на п. 8 ч. 1 ст. 77

Что положено работнику

Помимо зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 3 статьи 178 ТК РФ). Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

Если в медицинском заключении нет отметки о полной неспособности к труду, увольнение по пункту 5 незаконно. Работодатель должен предложить перевод, а при отказе или отсутствии вакансий оформить увольнение по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Частые вопросы

Можно ли уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83, если работнику установлена инвалидность, но в справке нет записи о полной нетрудоспособности?

Нет. Нужно медицинское заключение, подтверждающее полную неспособность к трудовой деятельности. При частичной трудоспособности работодатель обязан предложить другую работу, а при отказе или отсутствии вакансий увольняет по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Нужно ли заявление работника об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 83?

Нет. Основание — медицинское заключение, а не воля работника. Заявление не требуется.

Какую запись вносят в трудовую книжку?

«Уволен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Какие выплаты положены при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 83?

Зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Можно ли уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83, если работник находится на больничном?

Да, если есть медицинское заключение о полной неспособности к труду. Запрет на увольнение по инициативе работодателя в период болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, не применяется.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые документы должны выдерживать проверку

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Оформление увольнения — это документы, сроки и формулировки, где ошибка стоит дорого. Я смотрю, какие кадровые и управленческие задачи забирают время у людей, и показываю, что из этого выгодно передать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и кадровой службы.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»