Увольнение по состоянию здоровья

Прокуратура в разъяснениях называет две причины: ухудшение состояния здоровья, из-за которого работник не соответствует занимаемой должности, и полная или частичная потеря трудоспособности, подтверждённая освидетельствованием. Степени способности к трудовой деятельности установлены приказом Минтруда от 27.08.2019 № 585н.

Заключение о том, что человек не может продолжать работу, выдаёт медицинская организация, у которой есть право на такие заключения: по итогам освидетельствования, медосмотра, диспансеризации или решения врачебной комиссии. Сведения о неспособности работать могут быть и в документах об инвалидности.

Сама по себе инвалидность или диагноз не означают увольнения. Если работник признан ограниченно годным к труду, закон требует сначала предложить ему другую должность.

Увольнение по болезни работника возможно не потому, что он долго лечился, а потому, что после болезни работать на прежней должности ему нельзя по медицинскому заключению. Частые больничные, диагноз и даже инвалидность без ограничения к труду основанием не становятся: уволить за них нельзя.

Основание появляется, когда в заключении прямо сказано, что выполнять трудовую функцию по занимаемой должности человек не может. Тогда работодатель предлагает перевод. Если нужен постоянный перевод или временный перевод более чем на четыре месяца, при отказе или отсутствии подходящей работы договор прекращают с выплатой двухнедельного выходного пособия. При временном переводе на срок до четырёх месяцев работника по общему правилу отстраняют на срок из заключения с сохранением места работы.

Если заключение требует постоянного перевода или временного перевода более чем на четыре месяца, а подходящей работы нет или работник отказался, договор прекращают по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК. При временном переводе на срок до четырёх месяцев работника по общему правилу отстраняют на срок из заключения с сохранением места работы.

Если договор заключён на работу, противопоказанную по медицинскому заключению, применяют статью 84 ТК. При отсутствии вины работника ему предлагают подходящую работу; если перевести его невозможно, договор прекращают по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК и выплачивают средний месячный заработок. При вине работника предлагать другую работу и выплачивать пособие работодатель не обязан. Дату в этом случае выбирают по тому, по чьей вине возникло нарушение.

Увольнение по медицинским показаниям не считается увольнением по инициативе работодателя. Поэтому запрет увольнять в отпуске из части 6 статьи 81 ТК здесь не действует — на это прямо указывают разъяснения для кадровиков.

В день увольнения работник получает зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, больничное пособие за первые три дня нетрудоспособности при наличии электронного листка и двухнедельное выходное пособие по статье 178 ТК. Если в локальных актах есть надбавки, доплаты и премии, их тоже считают в расчёт.

Выходное пособие страховыми взносами не облагается: это пункт 2 части 1 статьи 422 Налогового кодекса и пункт 20.2 статьи 20.2 Закона № 125-ФЗ.

Вместе с расчётом выдают трудовую книжку, расчётный листок и остальные обязательные документы. За нарушение порядка увольнения и сроков расчёта работодателя могут привлечь по статье 5.27 КоАП.

Человек может уйти сам, если из-за диагноза или долгого лечения не готов дальше выполнять свою работу. В заявлении он указывает причину — состояние здоровья — и может просить уволить его без двухнедельной отработки: это уважительная причина.

Решение должно быть добровольным. Если работник докажет, что на него давили и заявление он писал вынужденно, суд может вернуть его на работу — такая практика есть, например, в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2024 № 88-11617/2024.

Отдельная ситуация — ученический договор. Если работник уходит до окончания срока, установленного договором об обучении, расходы могут потребовать возместить при увольнении без уважительной причины. Причину увольнения и выполнение условий договора оценивают с учётом обстоятельств.