Увольнение по соответствующим основаниям: штраф и компенсация морального вреда

Коротко

Формулировка «увольнение по соответствующим основаниям» встречается в статьях Трудового кодекса, когда законодатель отсылает к другим основаниям расторжения трудового договора. Если увольнение проведено с нарушением, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, а работник вправе требовать компенсацию морального вреда по статье 237 ТК РФ. Размер штрафа зависит от того, кто нарушил — должностное лицо или организация, и от повторности.

Что означает «по соответствующим основаниям»

В Трудовом кодексе есть статьи, где законодатель не перечисляет все основания увольнения, а отсылает к ним словами «по соответствующим основаниям». Например, статья 77 ТК РФ содержит общий перечень оснований прекращения трудового договора, а в других статьях можно встретить отсылку к ним. Такая формулировка означает, что применяются конкретные основания, указанные в соответствующей статье или пункте ТК РФ.

Для собственника бизнеса важно другое: любое увольнение должно иметь законное основание и соблюдённую процедуру. Если основание выбрано неверно или нарушен порядок, увольнение признают незаконным. Тогда работник восстанавливается на работе, получает средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Работодателя привлекают к административной ответственности.

Штраф за нарушение трудового законодательства

Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена статьёй 5.27 КоАП РФ. Штраф зависит от субъекта: должностное лицо (руководитель, индивидуальный предприниматель) или юридическое лицо. Для должностных лиц и ИП штраф ниже, для организаций — выше.

Если нарушение совершено повторно, ответственность ужесточается. Повторным считается нарушение в течение года после предыдущего взыскания за аналогичное правонарушение. В этом случае возможна дисквалификация должностного лица.

Проверку соблюдения трудового законодательства проводит государственная инспекция труда. Она может прийти по жалобе работника или в рамках планового контроля. По итогам проверки инспектор выносит предписание об устранении нарушений и составляет протокол об административном правонарушении.

Когда работодателю грозит штраф за увольнение

Увольнение без законного основания — например, сокращение без соблюдения процедуры или увольнение за прогул без подтверждающих документов.
Нарушение порядка увольнения — не ознакомили с приказом, не выдали трудовую книжку в срок, не произвели расчёт в последний рабочий день.
Увольнение с нарушением установленных гарантий — например, беременной женщины при сокращении или работника во время отпуска, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Для одинокой матери статья 261 ТК РФ предусматривает исключения, в том числе некоторые виновные основания.
Несоблюдение гарантий при сокращении — не предложили вакансии, не предупредили за два месяца, не выплатили выходное пособие.
Увольнение без учёта мнения профсоюза, когда оно обязательно по закону.

Компенсация морального вреда работнику

Статья 237 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику моральный вред, причинённый неправомерными действиями или бездействием. Моральный вред возмещается в денежной форме. Размер определяет суд с учётом характера физических и нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

Работник может заявить требование о компенсации морального вреда вместе с иском о восстановлении на работе или отдельно. Если суд признаёт увольнение незаконным, он вправе взыскать компенсацию даже без подробного обоснования размера — достаточно установленного факта нарушения.

Компенсация морального вреда не заменяет другие выплаты: средний заработок за вынужденный прогул, пособие, компенсацию за задержку трудовой книжки. Она взыскивается дополнительно.

Штраф и компенсация морального вреда: в чём разница

	Штраф по ст. 5.27 КоАП	Компенсация морального вреда по ст. 237 ТК
Кто платит	Должностное лицо или организация	Работодатель (организация или ИП)
Кому	В бюджет	Работнику
Размер	Установлен КоАП РФ	Определяет суд
Основание	Нарушение трудового законодательства	Неправомерные действия или бездействие работодателя
Кто устанавливает	Государственная инспекция труда или суд	Суд

Частые вопросы

Можно ли избежать штрафа, если работник сам написал заявление по собственному желанию?

Если заявление написано добровольно и процедура соблюдена, нарушения нет. Если работник докажет, что заявление написано под давлением, увольнение могут признать незаконным, а работодателя привлечь к ответственности.

Грозит ли штраф, если суд восстановил работника?

Да, решение суда о восстановлении подтверждает незаконность увольнения. Инспекция труда вправе составить протокол по статье 5.27 КоАП РФ, даже если проверка была по жалобе работника.

Какой размер компенсации морального вреда обычно взыскивают?

Закон не устанавливает фиксированной суммы. Суды ориентируются на обстоятельства дела, длительность нарушения, степень страданий. В практике суммы варьируются от нескольких тысяч до десятков тысяч рублей, но точный размер предсказать нельзя.

Может ли инспекция труда оштрафовать за неправильную формулировку основания увольнения?

Да, если формулировка не соответствует ТК РФ или в приказе указано основание, которого нет в законе. Это нарушение порядка оформления увольнения.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Снизить риски при увольнении

Автоматизируйте кадровые процессы, чтобы избежать ошибок

Ошибки в увольнении часто возникают из-за ручной подготовки документов и несогласованности действий. Я помогаю собственникам выстроить процессы так, чтобы кадровые решения принимались на основе данных, а не интуиции.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С, чтобы автоматизировать рутинные операции: подготовку приказов, проверку сроков, напоминания. Это снижает риск нарушений и освобождает время менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»