Увольнение по собственному желанию во время больничного листа
Коротко
Увольнение по собственному желанию во время больничного — это расторжение трудового договора по статье 80 ТК РФ, когда работник заболел до или после подачи заявления, а дата увольнения приходится на дни нетрудоспособности. Запрет статьи 81 ТК РФ увольнять работника в период болезни относится к инициативе работодателя, поэтому уйти самому на больничном можно, и дату увольнения из-за болезни не переносят.
Что значит эта формулировка
Статья 80 Трудового кодекса даёт работнику право расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно за две недели. Этот срок — предупреждение, а не обязательная отработка: болезнь его не приостанавливает и не продлевает. Если заявление подано 1 сентября с датой увольнения 15 сентября, а 8 сентября человек заболел, днём увольнения остаётся 15 сентября.
Ограничение статьи 81 ТК РФ — нельзя увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности — на собственное желание не распространяется. Суды проверяли это не раз и отказывали работникам, которые оспаривали приказ именно потому, что болели в день увольнения.
Как оформить увольнение на больничном
- Заявление работника с датой увольнения; его можно подать лично, по почте или в электронном виде, в том числе находясь на больничном.
- Приказ о прекращении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ; знакомить с ним работника на больничном не обязательно — можно направить уведомление или ознакомить позже.
- Запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку через Социальный фонд; трудовую книжку выдают лично или пересылают с согласия работника.
- Расчёт выплачивается в день увольнения; если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
- Оплата больничного: три дня за счёт работодателя действуют, только когда болезнь наступила в период работы. Если нетрудоспособность наступила после увольнения (в течение 30 дней), пособие полностью выплачивает СФР в размере 60 % среднего заработка.
Можно ли уволить сотрудника на больничном по собственному желанию
Да. Инициатива здесь у сотрудника, а не у компании, поэтому запрет статьи 81 ТК РФ не применяется. Работодатель не вправе задержать увольнение до выздоровления или потребовать «доработать» дни болезни после выхода.
Другое дело — увольнение по инициативе работодателя: сокращение, прогул, несоответствие должности. В период болезни такие приказы незаконны, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Собственное желание и инициатива работодателя на больничном
| По собственному желанию | По инициативе работодателя | |
|---|---|---|
| Основание | п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ | ст. 81 ТК РФ |
| Можно ли в период болезни | Да | Нет, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП |
| Переносится ли дата увольнения из-за больничного | Нет | Увольнение откладывают до выздоровления |
| Кто решает | Работник, предупредив за две недели | Работодатель |
| Оплата больничного | Первые три дня — работодатель, дальше Социальный фонд | Так же |
Частые вопросы
Можно ли отозвать заявление об увольнении, находясь на больничном?
Да, до истечения срока предупреждения, то есть до дня увольнения. Заявление отзывают письменно: направить его можно почтой или в электронном виде. Уволить в этом случае нельзя, если на место письменно не приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.
Переносится ли дата увольнения, если она попала на больничный?
Нет. Срок предупреждения идёт своим ходом, и днём увольнения остаётся дата из заявления. Требовать после выздоровления дополнительно отработать дни болезни работодатель не вправе.
Оплатят ли больничный, если увольнение уже состоялось?
Если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие выплачивает СФР в размере 60 % среднего заработка за все дни болезни; три дня за счёт работодателя в этом случае не выделяются. Если болезнь началась до увольнения, пособие платится за весь период нетрудоспособности, включая дни после увольнения: первые три дня — работодатель, дальше — СФР.
Можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, и не выходить на работу?
Да. Заявление можно подать в период болезни, а если срок предупреждения истёк во время больничного, выходить на работу только ради увольнения не нужно.
Обязан ли работодатель знакомить с приказом об увольнении больного работника?
Нет. Если работник отсутствует, с приказом знакомят позже или направляют уведомление. По письменной просьбе работника копию приказа направляют по почте.
Сотрудник уходит — работа не должна встать
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда человек увольняется, часть его дел повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.