Сотрудник написал заявление на увольнение и ушел на больничный: как уволить

Коротко

Больничный не переносит дату увольнения по собственному желанию. Две недели по статье 80 ТК — это срок предупреждения работодателя, а не обязательная отработка, поэтому дни болезни в него входят. Запрет расторгать договор с больным работником касается увольнения по инициативе работодателя; когда уходит сам работник, уволить можно в указанную им дату, даже если листок нетрудоспособности ещё не закрыт.

Что происходит с датой увольнения

Работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели (часть 1 статьи 80 ТК). Течение срока начинается на следующий день после того, как заявление получили. Если в эти две недели человек заболел, срок не останавливается: болезнь входит в него.

Дата, которую работник указал в заявлении, остаётся датой увольнения. Если к этому дню он ещё на больничном, договор всё равно прекращается этим числом — при условии, что заявление не отозвано. Если больничный закрылся раньше, оставшиеся дни до даты увольнения сотрудник работает.

Когда больничный открыт в сам день увольнения, правило то же: запрет на увольнение больного относится к случаям, когда инициатива исходит от работодателя. Увольнение по собственному желанию под этот запрет не подпадает.

Как оформить увольнение, если работник на больничном

Проверить заявление: письменная форма, дата увольнения, подпись работника; зафиксировать день, когда заявление получено, — от него считается срок предупреждения.
Убедиться, что заявление не отозвано: до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать его в любое время, в том числе находясь на больничном (часть 4 статьи 80 ТК).
Издать приказ о прекращении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК в последний день работы — он же день увольнения.
Внести запись в трудовую книжку, если работник от неё не отказался, и передать сведения в электронную трудовую книжку.
Произвести расчёт по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск. Пособие по болезни назначить и выплатить в установленные для больничного сроки: первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — СФР.
Выдать документы, связанные с работой. Если сотрудник отсутствует из-за болезни, он забирает их после выздоровления или просит направить по почте.

Что с больничным и расчётом

Пособие по временной нетрудоспособности при заболевании или травме самого работника оплачивается так: первые три дня — за счёт работодателя, остальные дни — за счёт Социального фонда. Увольнение в период болезни на это не влияет.

Отпускные при увольнении считают по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Компенсация за неиспользованный отпуск входит в окончательный расчёт в последний день работы.

Если работник болел в ежегодном отпуске и отпуск пришёлся на дни до увольнения, отпускные пересчитывают: дни болезни в отпуск не входят, а пособие выплачивают отдельно.

Частые вопросы

Можно ли уволить сотрудника, если на дату увольнения больничный ещё не закрыт?

Да, если увольнение идёт по его собственному желанию. Запрет расторгать договор с работником в период временной нетрудоспособности действует при увольнении по инициативе работодателя. Болезнь не сдвигает дату, указанную в заявлении.

Нужно ли переносить дату увольнения до выздоровления?

Нет. Две недели — срок предупреждения, а не отработка, и дни больничного в него засчитываются. Если к дате увольнения человек ещё болеет, договор прекращается в эту дату.

Придётся ли сотруднику отрабатывать дни больничного после выздоровления?

Нет. Дни болезни уже вошли в срок предупреждения. Если срок истёк во время больничного, выходить на работу только ради этих дней не нужно.

Может ли работник отозвать заявление, пока болеет?

Да, до истечения срока предупреждения он вправе отозвать заявление в любое время, в том числе с больничного. Увольнение тогда не производят, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Что если сотрудник не отозвал заявление, но говорит, что хотел это сделать?

Намерение отозвать заявление, не выраженное письменно и не доведённое до работодателя, правового значения не имеет. Суды отказывают в таких исках, если работник не доказал, что не мог отозвать заявление из-за состояния здоровья.

Как выдать трудовую книжку и документы, если человек на больничном?

В день увольнения оформляют приказ и расчёт. Если выдать трудовую книжку из-за отсутствия работника невозможно, направьте уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на отправку по почте. Сведения о трудовой деятельности направляют в порядке статьи 84.1 ТК.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Увольнение не должно превращаться в аврал для всей компании

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока кадры разбираются с заявлением, больничным и расчётом, у руководителей и менеджеров копится своя рутина: одни и те же ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»