Увольнение по соглашению сторон при ликвидации предприятия

Коротко

Увольнение по соглашению сторон при ликвидации — это расторжение трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, когда дату и условия стороны определяют договорённостью, хотя сама компания уже в процедуре ликвидации. Закон не запрещает так расстаться ни с рядовым работником, ни с руководителем: статья 78 разрешает прекратить договор по соглашению сторон в любое время.

Что происходит с трудовыми договорами при ликвидации

Ликвидация — это не смена собственника и не реорганизация: компания прекращает существовать, и все трудовые договоры заканчиваются. Общее основание для этого — пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией. Здесь у работодателя есть обязанности: предупредить каждого работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения и выплатить предусмотренные законом суммы.

Соглашение сторон — другое основание, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работник и работодатель сами договариваются о дате, и предупреждение за два месяца здесь не требуется. Для собственника это способ закрыть часть договоров быстрее и без споров, для работника — получить условия, которые он согласует.

Соглашение сторон и ликвидация: чем отличаются

	Соглашение сторон	Ликвидация (п. 1 ч. 1 ст. 81)
Статья ТК	п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78	п. 1 ч. 1 ст. 81
Кто решает	Обе стороны вместе	Работодатель
Предупреждение	Не требуется, дата по договорённости	Персонально и под подпись не менее чем за два месяца
Предложение другой работы	Не обязано	При ликвидации предлагать другую работу не требуется
Выходное пособие	Если записано в соглашении, трудовом или коллективном договоре	По статье 178 ТК РФ
Кто подписывает от компании	Руководитель или уполномоченное лицо, при ликвидации — ликвидатор в пределах своих полномочий	Ликвидатор или ликвидационная комиссия

Кто подписывает соглашение от ликвидируемой компании

С момента назначения ликвидатора к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица, и полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа прекращаются (пункты 3 и 4 статьи 62 ГК РФ). Само назначение ликвидатором не расторгает трудовой договор с руководителем: он остаётся работником организации.

Поэтому соглашение подписывает тот, у кого на дату подписания есть право действовать от имени компании: руководитель, пока полномочия не перешли, или ликвидатор. Если руководитель назначен ликвидатором, он может уволиться с должности руководителя по общим основаниям, в том числе по соглашению сторон, и дату определит договорённость (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2).

Как оформить

Соглашение в письменной форме в двух экземплярах: дата увольнения, основание со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, выплаты и сроки, подписи сторон.
Приказ о прекращении трудового договора; работник знакомится с ним под подпись.
Запись в трудовой книжке и сведения в электронную трудовую книжку: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Расчёт в последний рабочий день по статье 140 ТК РФ: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и суммы из соглашения.
Уведомление военкомата и другие обязательные сообщения — по общим правилам, которые действуют при любом увольнении.

Какие выплаты положены

Обязательная часть одинакова для любого основания: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ). Выходное пособие при соглашении сторон закон не требует — его размер стороны определяют сами и записывают в соглашение, трудовой или коллективный договор.

С выходного пособия в пределах трёх средних месячных заработков НДФЛ и страховые взносы не берут (пункт 1 статьи 217 и статья 422 Налогового кодекса), в районах Крайнего Севера предел — шесть заработков. С суммы сверх предела удерживают НДФЛ, а страховые взносы работодатель начисляет за свой счёт.

Если работник в отпуске по уходу за ребёнком, при увольнении ему положены те же стандартные выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск и пособие, если оно предусмотрено договором (часть 4 статьи 84.1, часть 1 статьи 127, часть 1 статьи 140, части 1 и 9 статьи 178 ТК РФ).

Частые вопросы

Можно ли уволить по соглашению сторон, если компания уже ликвидируется?

Да. Статья 78 ТК РФ разрешает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время, и процедура ликвидации этому не мешает. Важно, чтобы соглашение подписал тот, у кого есть полномочия действовать от имени компании на эту дату.

Нужно ли предупреждать за два месяца?

При соглашении сторон — нет. Два месяца — обязанность работодателя при увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. При соглашении дату выбирают вместе.

Обязательно ли платить выходное пособие?

Только если оно записано в соглашении, трудовом или коллективном договоре. Тогда выплата входит в окончательный расчёт. Без такой записи закон пособия при соглашении сторон не требует.

Можно ли договориться с беременной сотрудницей или работником на больничном?

Да. Запреты статей 81 и 261 ТК РФ касаются увольнения по инициативе работодателя, а соглашение — общее решение сторон. Подпись должна быть добровольной: давление суд может признать вынужденным увольнением.

Можно ли передумать после подписания?

Только если согласна другая сторона. Верховный суд в пункте 20 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 указал: аннулировать договорённость о дате увольнения можно лишь при взаимном согласии работника и работодателя.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Ликвидация не должна оставить бизнес без людей и денег

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока идёт ликвидация, часть работы всё равно держится на людях: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»