Увольнение по соглашению сторон 2023

Коротко

Увольнение по соглашению сторон — это расторжение трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Статья 78 ТК РФ разрешает сделать это в любое время: дату и условия стороны определяют сами. Специальной процедуры в законе нет, но суды проверяют, было ли согласие работника добровольным и получил ли он выгоду от сделки.

Что значит увольнение по соглашению сторон

Пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ называет соглашение сторон первым среди общих оснований прекращения трудового договора. Статья 78 ТК РФ добавляет: расторгнуть договор так можно в любое время. Это не увольнение по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77) и не инициатива работодателя (статья 81). Решение принимают вместе, и каждая сторона действует своей волей и в своём интересе.

Для работника интерес — в условиях, которые компенсируют потерю места: дополнительная выплата, помощь с трудоустройством, передача имущества. Если в соглашении только дата увольнения и больше ничего, суд может решить, что для работника в сделке не было интереса, а значит, вместо согласия было давление. Верховный суд в 2023 году подчеркнул: такое соглашение должно быть взаимовыгодным.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Соглашение в письменной форме в двух экземплярах: дата увольнения, основание со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, выплаты и их сроки, подписи обеих сторон. Подписывать лучше в присутствии друг друга, чтобы потом никто не заявил, что подпись не его.
Приказ о прекращении трудового договора; работник знакомится с ним под подпись.
Запись в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», и сведения в электронную трудовую книжку через Социальный фонд.
Окончательный расчёт в последний рабочий день: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выплаты из соглашения.

Какие выплаты положены

Обязательная часть одинакова для любого увольнения: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие при соглашении закон не требует: его размер стороны определяют сами. Если пособие записано в соглашении, трудовом или коллективном договоре, выплата становится обязательной и входит в окончательный расчёт.

Ограничения по сумме есть только для отдельных категорий. Для категорий работников, перечисленных в части 1 статьи 349.3 ТК РФ, соглашение о расторжении договора не может устанавливать выходное пособие, компенсацию или иные выплаты. Для выплат по другим законным основаниям эта статья предусматривает отдельные пределы. Для обычных работников таких ограничений нет.

Чем соглашение отличается от сокращения и собственного желания

	Соглашение сторон	Собственное желание	Сокращение
Статья ТК	п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78	п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80	п. 2 ч. 1 ст. 81
Кто начинает	Обе стороны	Работник	Работодатель
Отработка	Нет, дата по договорённости	Две недели, если не договорились иначе	Предупреждение за два месяца
Выходное пособие	Если записано в соглашении	Нет	Средний месячный заработок по закону
Можно ли передумать	Обычно — по взаимному согласию; сотрудница, узнавшая о беременности после подписания, вправе отказаться от соглашения	До конца срока предупреждения, если письменно не приглашён работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора	Решение принимает работодатель

Судебная практика: когда соглашение признают вынужденным

Конституционный суд в постановлении от 13 июля 2023 года № 40-П рассмотрел вопрос о выплате выходного пособия, предусмотренного трудовым договором или соглашением об увольнении. При споре о добровольности соглашения суд оценивает обстоятельства его подписания и представленные доказательства. Суды оценивают обстоятельства, при которых работник подписал документ: предлагали ли ему что-то взамен, мог ли он отказаться без последствий.

Если компания предлагает уволиться по соглашению, одного её желания мало. Соглашение должно быть взаимовыгодным. Работник, который получил только дату увольнения и ничего больше, может через суд доказать, что согласия не было. Поэтому в соглашении фиксируют конкретные гарантии: сумму выплаты, сроки, помощь с трудоустройством.

Частые вопросы

Можно ли отказаться от подписанного соглашения?

По общему правилу — с согласия второй стороны. Исключение: сотрудница, узнавшая о беременности после подписания соглашения, вправе отказаться от него. Верховный суд в пункте 20 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 указал: аннулировать договорённость о дате увольнения можно лишь при взаимном согласии работника и работодателя.

Нужна ли отработка две недели?

Нет. Две недели — правило увольнения по собственному желанию. При соглашении сторон дату выбирают вместе: это может быть день подписания или любой день позже.

Можно ли уволить по соглашению сторон беременную сотрудницу или сотрудника на больничном?

Да, при добровольном согласии. Однако если сотрудница после подписания узнала о беременности и отказалась от соглашения, увольнять её на его основании нельзя. Подпись должна быть добровольной: давление на работника суд может признать вынужденным увольнением.

Обязан ли работодатель платить выходное пособие?

Нет, если пособие не записано в соглашении, трудовом или коллективном договоре. Если записано — выплата становится обязательной и входит в окончательный расчёт.

Можно ли уйти по соглашению во время отпуска?

Да. Можно оформить отпуск с последующим увольнением: днём увольнения станет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК), а расчёт выдают в последний рабочий день перед отпуском.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»