Увольнение по собственному желанию статья без отработки

Коротко

Увольнение по собственному желанию — расторжение трудового договора по инициативе работника, статья 80 Трудового кодекса. По общему правилу человек письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели, и срок начинают считать со следующего дня после получения заявления. Без отработки уйти можно в двух ситуациях: работодатель согласен отпустить раньше (часть 2 статьи 80) или причина ухода делает продолжение работы невозможным — тогда работодатель обязан расторгнуть договор в день, указанный в заявлении (часть 3 статьи 80).

Что говорит статья 80 ТК РФ

Часть 1 статьи 80 даёт работнику право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели, если другой срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Две недели — общее правило, а не единственный вариант.

Часть 2 статьи 80: по соглашению сторон договор можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения. Здесь всё решает договорённость: работодатель не обязан соглашаться, но если согласился — увольнение оформляют датой, о которой договорились.

Часть 3 статьи 80: если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные акты, условия коллективного договора или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Это и есть законное увольнение без отработки.

Основания увольнения без отработки

Соглашение с работодателем об увольнении раньше срока предупреждения — часть 2 статьи 80 ТК РФ.
Невозможность продолжать работу: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие подобные случаи — часть 3 статьи 80 ТК РФ.
Установленное нарушение работодателем трудового законодательства, локальных актов, условий коллективного договора или трудового договора — контролирующим органом, комиссией по трудовым спорам или судом (часть 3 статьи 80, подпункт «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
Переезд в другую местность, уход за больным членом семьи, необходимость ухода за ребёнком до 14 лет, переезд к новому месту службы мужа-военнослужащего — эти и другие уважительные причины суды и Роструд относят к невозможности продолжать работу; перечень в статье 80 не закрыт.

Короткие сроки предупреждения: три дня и месяц

Две недели — правило для обычного договора. Для работника на испытательном сроке срок предупреждения — три дня (статья 71 ТК РФ), для сезонного работника — три дня (статья 296 ТК РФ), для сотрудника по срочному договору до двух месяцев — три дня (статья 292 ТК РФ). Руководитель организации предупреждает работодателя не менее чем за один месяц (статья 280 ТК РФ).

В этих случаях «отработка» короче или длиннее двух недель, но это не освобождение от предупреждения: срок отчитывают от даты, когда работодатель получил заявление.

Как считаются две недели

Срок начинают на следующий день после получения работодателем заявления (часть 1 статьи 80 ТК РФ). Если заявление отправили почтой, течение срока идёт от дня получения письма, а не от дня отправки.

В двухнедельный срок входят все календарные дни: рабочие, выходные, праздники, дни болезни и отпуска. Отдельного требования отработать именно 14 рабочих дней нет.

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление. Если на его место письменно не пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве, увольнение не состоится.

Когда увольняют в день из заявления, а когда нет

Ситуация	Срок предупреждения	Кто решает
Обычное увольнение по собственному желанию	Две недели	Работник предупреждает, работодатель оформляет
Соглашение об уходе раньше	Дата по договорённости	Обе стороны
Невозможность продолжать работу (пенсия, учёба и подобное)	День, указанный в заявлении	Работодатель обязан уволить в этот день
Нарушение работодателем закона, установленное контролирующим органом, комиссией по трудовым спорам или судом	День, указанный в заявлении	Работодатель обязан уволить в этот день
Испытательный срок, сезонная работа, договор до двух месяцев	Три дня	Работник предупреждает
Руководитель организации	Не менее месяца	Работник предупреждает

Как оформить заявление и приказ

В заявлении пишут дату предполагаемого увольнения и причину, если она даёт право уйти раньше срока. Если причина — невозможность продолжать работу, к заявлению прикладывают подтверждение: повестку или справку об учёбе, документ о выходе на пенсию, медицинское заключение, документ о переезде. Работодатель не вправе требовать объяснений сверх того, что нужно для оформления.

Приказ о прекращении трудового договора издают по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника. В трудовую книжку вносят ту же формулировку, сведения передают в Социальный фонд. В последний рабочий день выдают трудовую книжку и рассчитывают: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Частые вопросы

Можно ли уволиться без отработки, если задерживают зарплату?

Сама задержка не отменяет срок предупреждения. Уйти в указанный в заявлении день можно, если нарушение работодателя установлено контролирующим органом, комиссией по трудовым спорам или судом (часть 3 статьи 80 ТК РФ). Пока факт не установлен, остаются два пути: договориться с работодателем (часть 2 статьи 80) или предупредить за две недели.

Обязан ли работодатель отпустить раньше по уважительной причине?

Да, если причина делает продолжение работы невозможным: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие подобные случаи (часть 3 статьи 80 ТК РФ). Перечень не закрыт, и суды признают уважительными переезд, уход за больным членом семьи, необходимость ухода за ребёнком до 14 лет.

Что будет, если работник не вышел на работу после подачи заявления?

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин больше четырёх часов подряд. Если заявление подано и срок предупреждения идёт, а человек не выходит, работодатель вправе зафиксировать отсутствие актом и рассмотреть увольнение за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Это отдельное основание, и оно не заменяет увольнение по собственному желанию.

Можно ли отозвать заявление?

До истечения срока предупреждения — да. Отказ возможен, только если на место работника письменно пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (часть 4 статьи 80 ТК РФ).

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке?

Нет, срок предупреждения — три дня (статья 71 ТК РФ). Три дня действуют и для сезонных работников (статья 296 ТК РФ), и для сотрудников по срочному договору до двух месяцев (статья 292 ТК РФ).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Уходит человек — уходит и часть работы

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник увольняется, его дела на время повисают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам, чтобы уход человека не останавливал продажи.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»