Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

Работающий пенсионер по правам почти не отличается от остальных сотрудников: те же обязанности, та же дисциплина, те же гарантии. Трудовой кодекс запрещает устанавливать разные условия труда и увольнять человека только из-за возраста — это дискриминация.

Поэтому запись «в связи с выходом на пенсию» в приказе об увольнении по инициативе работодателя незаконна. Выход на пенсию — добровольное дело самого работника: он может уйти в любой момент, а может работать дальше, и работодатель не вправе его подгонять. Если приказ всё же издан по возрасту, Государственная инспекция труда по жалобе проведёт проверку и при подтверждении нарушения выдаст предписание о восстановлении на работе; можно также обратиться в прокуратуру или в суд.

При сокращении пенсионер увольняется на общих основаниях. Преимущественное право остаться на работе получают сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при их равенстве — отдельные льготные категории из статьи 179 ТК. Пенсионный возраст сам по себе преимущества не даёт, но и не мешает: опыт и стаж при оценке квалификации часто играют за работника.

В Госдуме обсуждают поправки в статью 179 ТК: добавить работающих пенсионеров в список лиц с преимущественным правом при равной производительности и квалификации и запретить возвращать сокращённую должность в штатное расписание в течение года. Это пока предложение, а не действующая норма, и применять его раньше принятия закона нельзя.

Отдельно — гарантии статьи 261 ТК для беременных и женщин с детьми, а также запреты статьи 81 на увольнение в период больничного и отпуска. Они действуют независимо от возраста, и пенсионер под них попадает наравне со всеми.

Без проблем с работы пенсионера увольняют тогда, когда повод законный, а процедура выдержана до последней бумаги. Сначала выбирают основание из статьи 81 ТК или договариваются о соглашении сторон — возраст в приказе не упоминают вообще.

Дальше — документы: письменное соглашение или заявление работника, приказ, отметка об ознакомлении, запись в трудовую книжку и сведения в электронную через Социальный фонд, окончательный расчёт в последний рабочий день. При сокращении добавляются предупреждение заранее, предложение вакансий и учёт преимущественного права.

Если работник сам хочет уйти, ему выгоднее заявление с причиной «в связи с выходом на пенсию»: тогда договор расторгают в срок, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки. Так расставание проходит спокойно у обеих сторон, и поводов для жалобы в инспекцию не остаётся.