Увольнение по собственному желанию
Коротко
Увольнение по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника. Основание — статья 80 Трудового кодекса: человек письменно предупреждает работодателя не позднее чем за две недели, если для его случая законом не установлен другой срок. Две недели — срок предупреждения, а не «отработка» в смысле запрета уйти раньше: дату можно сдвинуть по договорённости сторон.
Что говорит статья 80
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Если заявление отправили почтой, две недели отсчитывают не от даты отправки, а от дня вручения.
По соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше двух недель. А в некоторых случаях работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства, локальных актов или условий договора. Перечень в статье 80 открытый — «и другие случаи».
Процедура увольнения работника по собственному желанию
- Заявление. Работник пишет его в письменной форме: просит расторгнуть трудовой договор и указывает дату увольнения. Заявление регистрируют, копию с отметкой о приёме оставляют работнику.
- Срок предупреждения. По общему правилу — две недели со следующего дня после получения заявления. Для отдельных случаев закон устанавливает короткие сроки: три дня на испытательном сроке, три дня для договора до двух месяцев и для сезонных работ, не менее месяца для руководителя организации.
- Отзыв. До истечения срока предупреждения работник может передумать и отозвать заявление. Тогда увольнения не будет, если на его место в письменной форме не пригласили в порядке перевода от другого работодателя другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.
- Приказ. Работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора, работник знакомится с ним под подпись.
- Запись в трудовой книжке и сведения в электронную трудовую книжку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Расчёт в последний рабочий день: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.
Сроки предупреждения для разных работников
| Работник | Срок предупреждения | Норма |
|---|---|---|
| Общее правило | Две недели со следующего дня после получения заявления | ч. 1 ст. 80 ТК РФ |
| На испытательном сроке | Три дня | ст. 71 ТК РФ |
| Договор до двух месяцев | Три дня | ст. 292 ТК РФ |
| Сезонные работы | Три дня | ст. 296 ТК РФ |
| Руководитель организации | Не менее одного месяца | ст. 280 ТК РФ |
| Уход на пенсию, зачисление в учёбу, нарушение работодателем | В срок, указанный в заявлении | ч. 3 ст. 80 ТК РФ |
Когда можно уйти без двух недель
Раньше срока предупреждения стороны могут расстаться по договорённости. Это удобно, когда работник уже нашёл новое место, а работодателю не нужно держать его две недели: дату фиксируют в заявлении или отдельным соглашением.
Обязан уволить в указанный работником день работодатель, когда продолжать работу невозможно: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства, локальных актов, коллективного договора или условий трудового договора. Причины лучше указать в заявлении и приложить подтверждение — справку о зачислении, уведомление о пенсии, акт проверки.
Что получает работник в последний день
В последний рабочий день работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, знакомит с приказом и рассчитывает. В расчёт входит зарплата за отработанные дни и денежная компенсация за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК РФ. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрено — если только оно не записано в трудовом или коллективном договоре.
Срок расчёта — статья 140 ТК РФ: все суммы выплачивают в день увольнения. Если в этот день человек не работал, деньги выдают не позднее следующего дня после того, как он обратился за расчётом. За задержку работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки по статье 236 ТК РФ.
Частые вопросы
Можно ли отозвать заявление об увольнении?
Да, до истечения срока предупреждения, даже в последний день работы. Увольнение не состоится, если на место письменно не пригласили другого работника. Если человек уже ушёл и запись внесена, вернуться можно только по новому трудовому договору.
Можно ли уволиться в отпуске или на больничном?
Да. Запрет увольнять в период отпуска и болезни касается инициативы работодателя, а не собственного желания. Заявление можно подать и отправить почтой, дата увольнения может приходиться на отпуск. Расчёт в этом случае выплачивают в общем порядке.
Обязан ли работник отрабатывать две недели?
Он обязан предупредить за две недели. Если работодатель согласен отпустить раньше, договор расторгают до истечения срока. Если работник просто перестал выходить на работу, это уже прогул со всеми последствиями, а не увольнение по собственному желанию.
Можно ли уволиться по собственному желанию беременной?
Да, срок предупреждения общий — две недели, по договорённости можно раньше. Беременность не мешает увольнению по инициативе самого работника: гарантии статьи 261 ТК РФ защищают от увольнения по инициативе работодателя.
Что делать, если работодатель не оформляет увольнение?
Подать письменное заявление с отметкой о приёме или отправить его почтой с описью вложения. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и выплатить расчёт. Спор решает государственная инспекция труда или суд.
Сотрудник ушёл — работа осталась
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда человек увольняется, его задачи не исчезают: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения ложатся на оставшихся. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.