Увольнение по собственному желанию в последний день отпуска

Коротко

Уволиться по собственному желанию в последний день отпуска можно. Запрет статьи 81 Трудового кодекса касается расторжения договора по инициативе работодателя, а заявление работника — его собственное решение. Дни отпуска входят в двухнедельный срок предупреждения, и ждать выхода на работу после отдыха сотрудник не обязан.

Что говорит закон

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели (часть 1 статьи 80 ТК). Срок отсчитывают со следующего дня после того, как работодатель получил заявление. Дни отпуска в этот срок входят: Роструд в письмах от 19.09.2024 № ПГ/18888-6-1 и от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1 подтвердил, что заставлять отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.

Отпуск с последующим увольнением — отдельный случай: по части 2 статьи 127 ТК днём увольнения становится последний день отпуска. Тогда заявление на отпуск и на увольнение подают вместе, а дату увольнения указывают точно — иначе работник может сказать, что уходить сразу после отпуска не собирался.

Если продолжение работы невозможно (например, выход на пенсию или поступление в учебное заведение), работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении (часть 3 статьи 80 ТК). Более ранняя дата без таких причин — только по договорённости сторон.

Как оформить увольнение в последний день отпуска

Заявление работника с точной датой увольнения — последним днём отпуска; при отпуске с последующим увольнением заявления на отпуск и на увольнение подают вместе.
Приказ о прекращении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК; работник знакомится с ним под подпись.
Запись в трудовой книжке и сведения в электронную трудовую книжку; подпись работника рядом с записью не нужна (статья 84.1 ТК, пункт 36 Порядка ведения трудовых книжек).
В последний день работы, даже если это последний день отпуска, выдать трудовую книжку и другие документы и произвести расчёт (статья 84.1 ТК).
Если отпуск идёт с последующим увольнением, расчёт и документы выдают в последний рабочий день перед отпуском: эту позицию Минтруд изложил в письме, разъяснение приводит «Практическая бухгалтерия» за 2026 год.

Чем отличаются два варианта

Первый: сотрудник в отпуске и подаёт заявление об увольнении по собственному желанию с датой — последний день отпуска. Дни отдыха засчитываются в две недели предупреждения, и если срок уже истёк, работодатель оформляет увольнение в указанную дату, не дожидаясь выхода сотрудника. Трудинспекторы в разъяснении от 10.08.2026 подчеркнули: сдвигать дату и требовать выхода на работу после отпуска незаконно.

Второй: отпуск с последующим увольнением по статье 127 ТК. Здесь день увольнения — последний день отпуска, но последний день работы — день перед отпуском, и именно тогда работник получает трудовую книжку и расчёт. Отозвать заявление можно только до дня начала такого отпуска, если на место работника не приглашён в порядке перевода другой работник. После начала отпуска право на отзыв прекращается.

Частые вопросы

Можно ли уволить сотрудника в последний день отпуска по собственному желанию?

Да. Запрет статьи 81 ТК распространяется на увольнение по инициативе работодателя, а здесь инициатива работника. Оформляйте увольнение в дату из заявления, даже если сотрудник в этот день отдыхает.

Обязан ли работник выходить на работу после отпуска, чтобы отработать две недели?

Нет. Дни отпуска входят в двухнедельный срок предупреждения. Если он истёк во время отдыха, увольнение оформляют последним днём отпуска.

Когда выдать трудовую книжку и произвести расчёт?

При увольнении во время отпуска — в последний день работы, то есть в последний день отпуска (статья 84.1 ТК). При отпуске с последующим увольнением — в последний рабочий день перед отпуском, как разъясняет Минтруд.

Можно ли уволиться раньше, не отрабатывая две недели?

Без уважительных причин — только по соглашению с работодателем. Если продолжение работы невозможно (пенсия, учёба), работодатель обязан расторгнуть договор в срок из заявления (часть 3 статьи 80 ТК).

Можно ли отозвать заявление, поданное перед отпуском с последующим увольнением?

До дня начала отпуска заявление можно отозвать, если на место работника не приглашён в порядке перевода другой работник. После начала отпуска с последующим увольнением право на отзыв прекращается.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Как уволить сотрудника и не получить управленческий хаос

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»