Увольнение по собственному желанию по срочному трудовому договору

Коротко

Работник на срочном договоре вправе расторгнуть его досрочно по своей инициативе — статья 80 Трудового кодекса действует для него так же, как для бессрочного договора. Условие в договоре о запрете уволиться по собственному желанию не применяется (статья 9 ТК). Предупредить работодателя нужно письменно за две недели, если законом или договором не установлен более короткий срок.

Можно ли уволиться по собственному желанию до окончания срока

Срочный договор ограничивает срок работы, но не отменяет право работника уйти раньше. Статья 80 ТК даёт работнику право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Это правило распространяется и на срочные договоры.

Работодатель не вправе требовать заявление об увольнении по собственному желанию с датой, совпадающей с окончанием срочного договора, или принуждать человека уйти раньше. Принуждение можно обжаловать в трудовой инспекции или прокуратуре.

Сроки предупреждения: когда действует не две недели

Общее правило — не позднее чем за две недели (часть 1 статьи 80 ТК).
Работник на испытательном сроке — за три календарных дня (статья 71 ТК).
Договор заключён на срок до двух месяцев — за три календарных дня (статья 292 ТК).
Сезонные работы — за три календарных дня (статья 296 ТК).
Руководитель организации — за один месяц (статья 280 ТК).
Спортсмен или тренер — не позднее чем за один месяц, если договор заключён на четыре месяца или дольше; для отдельных категорий договор может предусматривать более длительный срок по статье 348.12 ТК.
Договор с работодателем — физическим лицом: срок устанавливает сам трудовой договор (статья 307 ТК).

Как считается срок предупреждения

Течение срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление (часть 1 статьи 80 ТК). Если последний день приходится на нерабочий, окончанием считается ближайший следующий рабочий день (часть 4 статьи 14 ТК).

Работник может указать в заявлении более раннюю дату, и работодатель вправе уволить его в этот день — согласие сторон сокращает отработку. Если работник просит уволить его раньше без законных оснований, работодатель может настоять на двухнедельном сроке.

Увольнение по истечении срока контракта — другое основание

По истечении срока договор может быть прекращён по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК. Если ни одна из сторон не потребовала прекращения и работник продолжает работу, договор считается заключённым на неопределённый срок. Работодатель предупреждает об увольнении письменно не менее чем за три календарных дня, кроме договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если работник хочет уйти раньше даты окончания, он подаёт заявление по собственному желанию и увольняется по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК. Если же он дожидается окончания срока, увольнение оформляют по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК. Это разные записи в трудовой книжке и разные основания приказа.

Чем отличаются два пути

	По собственному желанию	По истечении срока
Основание	п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК	п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК
Кто инициирует	Работник	Наступление срока или события
Предупреждение	Как правило, за две недели; для отдельных категорий — короче	Работодатель письменно не менее чем за три календарных дня (кроме замещения временно отсутствующего)
Заявление работника	Нужно	Не нужно
Дата увольнения	Указана в заявлении или истекает по сроку предупреждения	Дата окончания договора

Как оформить увольнение по собственному желанию

Работник пишет заявление на имя руководителя с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и указывает дату. Работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. На следующий рабочий день после приказа нужно подать в Социальный фонд форму ЕФС-1 с подразделом 1.1.

В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, если она ведётся в бумажном виде, или сведения о трудовой деятельности, а также другие документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчёт: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (статьи 80, 84.1, 140 ТК).

Можно ли передумать после подачи заявления

Работник вправе отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения, и работодатель обязан отменить увольнение. Исключение — если на его место уже приглашён письменно другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (статья 80 ТК).

Если по истечении срока предупреждения работник не настаивает на увольнении и работодатель не возражает, трудовой договор продолжает действовать на прежних условиях. Для срочного договора это означает, что он действует до первоначальной даты окончания, если стороны не изменят её.

Частые вопросы

Можно ли уволиться без отработки, если срочный договор заканчивается через неделю?

По общему правилу нужно предупредить за две недели. Но если работник просит уволить его раньше и работодатель согласен, увольнение оформляют в указанную дату. Также закон обязывает уволить без отработки при зачислении в образовательную организацию и выходе на пенсию (часть 3 статьи 80 ТК); перечень этих случаев не закрыт.

Положен ли расчёт, если срочный договор расторгнут досрочно по собственному желанию?

Да, в последний день работы выплачивают зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 140 ТК). Выходное пособие законом не предусмотрено, если оно не записано в трудовом или коллективном договоре.

Чем грозит работодателю принуждение написать заявление об уходе?

Такие действия нарушают трудовое законодательство. Работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если он укажет, что заявление подано вынужденно, суд проверит это обстоятельство; обязанность доказать добровольность лежит на работнике (пункт 22 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2).

Что написать в заявлении, чтобы уволиться в день окончания срочного договора?

Если работник хочет уйти именно по своей инициативе в последний день срока, он подаёт заявление по собственному желанию заранее, с соблюдением срока предупреждения. Если заявления нет, работодатель увольняет по истечении срока с предупреждением за три дня.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Уход сотрудника не должен останавливать работу

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда человек уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»