Увольнение на испытательном сроке

Условие об испытании записывают в трудовой договор до начала работы. Если в договоре его нет, значит, испытания нет, и уволить «за непрохождение» нельзя.

Закон ограничивает длину срока: обычно до трёх месяцев, для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров — до шести, для срочного договора на срок от двух до шести месяцев — до двух недель. В срок испытания не засчитывают дни, когда человек фактически не работал, например болел.

Есть категории, которым испытание не устанавливают вовсе: беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет, несовершеннолетним, молодым специалистам сразу после учёбы по специальности, людям, принятым по переводу от другого работодателя, и тем, кто заключает договор на срок до двух месяцев. Если о беременности стало известно уже после приёма, испытание прекращается, и уволить по статье 71 нельзя.

Причины должны быть конкретными и связанными с работой, которую человек не выполнил: сорванные сроки, ошибки в документах, невыполнение плана, отказ от задач. Общие слова «не справился» или «не подошёл» суд не убедят.

Мнение профсоюза при таком увольнении не учитывают, но это не отменяет обязанности доказать факты. Обязанности работника могут быть закреплены не только в должностной инструкции; неознакомление с ней — основание оспаривать причины увольнения, но суд оценивает все документы, и исход не предопределён.

Сам работник в период испытания вправе уйти в любой момент: достаточно письменного заявления за три дня. Это короче обычных двух недель, которые действуют после испытания.

В заявлении указывают дату увольнения и основание — собственное желание по статье 80 ТК. Если работодатель не возражает, можно расстаться и раньше трёх дней.

Расчёт тот же, что и при любом увольнении: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск в последний рабочий день. Отработка в три дня — это срок предупреждения, а не обязанность работать все три дня, если стороны договорились об иной дате.