УК РФ невыплата зарплаты: статья 145.1
Коротко
Статья 145.1 Уголовного кодекса — про невыплату зарплаты и других установленных законом выплат. Уголовное дело возможно при частичной задержке свыше трёх месяцев и при полной невыплате свыше двух месяцев, если у работодателя была возможность платить, а деньги он направил на другие цели из корыстной или личной заинтересованности. Отвечает руководитель организации, а не сама компания.
Когда задержка перестаёт быть нарушением и становится преступлением
Сама по себе просрочка — нарушение трудового законодательства: зарплату платят не реже чем каждые полмесяца в срок из трудового или коллективного договора и правил внутреннего распорядка (статья 136 ТК). За каждый день просрочки работодатель начисляет компенсацию, даже если его вины нет. Это ещё не уголовное дело.
Статья 145.1 УК подключается при двух условиях сразу. Первое — срок и характер нарушения: частичная невыплата дольше трёх месяцев, полная невыплата дольше двух месяцев либо выплата зарплаты ниже федерального МРОТ дольше двух месяцев. Второе — умысел и корыстная или иная личная заинтересованность.
Под статью попадает не только оклад: отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия и другие выплаты, положенные по закону, считаются так же.
Что проверяют по делу
- Есть ли оформленные трудовые отношения и какая сумма начислена, но не выдана.
- Сколько длится просрочка и какая это невыплата — частичная или полная.
- Были ли у компании деньги: остатки на счетах и в кассе, поступления за спорный период.
- Куда ушли эти деньги: на расчёты с поставщиками, внутренние перечисления, другие расходы.
- Кто принимал решение очерёдности платежей — обычно руководитель.
Кто отвечает: директор, а не компания
По статье 145.1 УК отвечает руководитель организации. В делах, которые доходят до суда, фигурирует генеральный директор, а не общество: компания остаётся должником по зарплате, а персональную ответственность несёт человек, распоряжавшийся деньгами.
Аргумент «денег не было» защитой не работает, если следствие находит, что средства были, но их направили на иные цели. В одном из дел деньги с расчётных счетов шли на оплату товаров, работ и услуг, а долг перед водителями превысил 1,6 млн ₽. В другом — при долге 14 млн ₽ перед 190 работниками у директора была реальная возможность его погасить.
Уголовная и административная ответственность
| Статья 145.1 УК | Статья 5.27 КоАП | |
|---|---|---|
| За что | Частичная невыплата свыше трёх месяцев или полная свыше двух месяцев при возможности платить | Невыплата или неполная выплата в срок, без требования умысла |
| Кто отвечает | Руководитель организации | Компания, а также должностное лицо |
| Что нужно доказать | Срок, размер невыплаты и корыстную или личную заинтересованность | Сам факт просрочки |
| Итог | Дело расследует СК, суд назначает наказание | Штраф по постановлению трудовой инспекции или суда |
Что грозит по статье
Санкция части 2 статьи 145.1 УК, по которой квалифицируют полную невыплату свыше двух месяцев, предусматривает в том числе лишение свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности. Но приговор не всегда строгий: в Кузбассе директора при долге свыше 14 млн ₽ перед 190 работниками суд оштрафовал на 150 тыс. ₽ — с учётом позиции обвинения.
Параллельно идёт имущественный блок. Чтобы обеспечить возможные взыскания, следователь накладывает арест на счета и имущество. В калининградском деле арестовали земельный участок кадастровой стоимостью 4,5 млн ₽, в кузбасском — счета и имущество более чем на 96 млн ₽.
Долг закрывают до приговора
Погашение долга и выплата компенсации могут привести к освобождению от уголовной ответственности: для этого должны выполняться условия примечания к статье 145.1 УК, включая полное погашение в течение двух месяцев после возбуждения дела. В Калининграде директор выплатил водителям 1,6 млн ₽, и дело ушло в суд уже с погашенной задолженностью. В Башкортостане после представления прокуратуры компания закрыла долг более 3,5 млн ₽ перед 42 работниками — уголовное дело по части 1 статьи 145.1 УК при этом расследуется, а в отношении общества возбуждено административное дело по части 6 статьи 5.27 КоАП.
Практический вывод для собственника: если долг есть, первым делом закрывают его и фиксируют платёжные документы. Это не гарантия прекращения дела, но снимает главный аргумент обвинения — что деньги были, а работникам их не отдали.
Частые вопросы
С какого дня считается двухмесячная и трёхмесячная просрочка?
С первого дня после установленной даты выплаты. Если в срок не перечислили ничего — невыплата полная, если выдали часть меньше половины причитающегося — частичная. Дальше считают, сколько такой просрочки накопилось подряд.
Попадёт ли под статью ИП?
Да, если у предпринимателя оформлены трудовые отношения с наёмными работниками: ответственность по статье 145.1 УК распространяется и на ИП-работодателя.
Спасает ли тяжёлое финансовое положение компании?
Само по себе — нет. Значение имеет, была ли реальная возможность платить. Если денег действительно не было и это подтверждают выписки, состава преступления нет; если средства были, но ушли на другие расходы, отсутствие денег у работника на руках ничего не объясняет.
Что делать работнику, которому не платят?
Обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру: по материалам проверки и возбуждают административное и уголовное дело. Параллельно можно требовать долг и компенсацию за просрочку через суд.
Компания заплатит штраф вместо директора?
Это разные вещи. Компанию привлекают по статье 5.27 КоАП за саму просрочку, а по статье 145.1 УК отвечает руководитель лично. Долг перед работниками остаётся у компании в любом случае.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока долг по зарплате не стал делом
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Кассовый разрыв часто прячется в рутине: сверки, отчёты, карточки в CRM, одни и те же ответы клиентам. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.