151 статья Трудового кодекса: доплата за совмещение должностей
Коротко
Статья 151 Трудового кодекса говорит об оплате, когда человек делает не только свою работу: совмещает профессии или должности, обслуживает большую зону, берёт больше объёма или заменяет отсутствующего коллегу. За такую дополнительную работу положена доплата, и её размер стороны устанавливают письменным соглашением.
Что регулирует статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации
Свою работу сотрудник выполняет по трудовому договору, и она уже оплачена окладом или тарифом. Дополнительная нагрузка по статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации идёт сверх этого. Работодатель поручает её с письменного согласия работника и на срок, который стороны определили, а за неё платит отдельно.
Статья называет четыре ситуации. Совмещение профессий или должностей — сотрудник наряду со своей работой выполняет работу по другой профессии или должности. Расширение зон обслуживания и увеличение объёма работ — он делает больше того же самого. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — заменяет коллегу, который болеет или в отпуске. Во всех случаях доплату устанавливают по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы.
Ст 151 Трудового кодекса РФ: порядок совмещения должностей
Ст 151 Трудового кодекса РФ отвечает на вопрос об оплате, а порядок совмещения должностей задаёт статья 60.2: дополнительную работу поручают с письменного согласия работника, указывают её содержание, объём и срок. Работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, а работодатель — отменить поручение. Каждая сторона должна письменно предупредить другую не позднее чем за три рабочих дня, если иной срок не установлен законом.
Доплату за совмещение должностей по трудовому кодексу оформляют соглашением сторон одновременно с поручением дополнительной работы. Без письменного согласия и без соглашения о доплате поручение незаконно, даже если человек фактически делает вторую работу.
Как оформить доплату
- Письменное согласие работника на дополнительную работу: какую работу добавляют, на какой срок и в каком объёме.
- Соглашение сторон о размере доплаты — ст 151 Трудового кодекса Российской Федерации отдаёт размер на усмотрение сторон, фиксированной ставки в кодексе нет.
- Приказ или дополнительное соглашение к трудовому договору со ссылкой на статью 151 и на статью 60.2, которая задаёт порядок поручения дополнительной работы.
- Расчёт в табеле и расчётном листке отдельной строкой, чтобы доплату было видно и работнику, и проверяющему.
- Отмена доплаты — когда дополнительная работа закончилась или работник от неё отказался, о чём стороны договариваются заранее.
Совмещение и замещение — не одно и то же
Совмещение — это когда человек берёт вторую работу вдобавок к своей и делает обе. Замещение временно отсутствующего коллеги тоже идёт сверх своей работы, но здесь доплата касается обязанностей конкретного человека, пока он отсутствует. Если же сотрудника освобождают от его собственной работы и переводят на другую должность, это уже не статья 151, а перевод, и оплата идёт по новой работе.
Отдельно стоит совместительство: там человек работает по второму трудовому договору в свободное от основной работы время, и оплата идёт по этому договору. Статья 151 к совместительству не относится.
Частые вопросы
Обязателен ли фиксированный процент доплаты?
Нет. Статья 151 оставляет размер доплаты на соглашение сторон, поэтому в законе нет ни минимального процента, ни привязки к окладу. Ориентиром служит содержание и объём дополнительной работы, а конкретную сумму или долю стороны записывают в соглашении.
Можно ли поручить дополнительную работу без согласия сотрудника?
Статья 151 говорит о доплате, а порядок поручения задаёт статья 60.2 ТК: дополнительную работу поручают с письменного согласия работника. Работник вправе отказаться от неё досрочно, а работодатель — отменить поручение, предупредив другую сторону письменно за три рабочих дня, если иной срок не установлен законом.
Платят ли доплату за замещение на время отпуска?
Да, если обязанности отсутствующего коллеги поручены работнику дополнительно к его собственной работе. Размер доплаты стороны определяют соглашением. Если же работника временно переводят на должность отсутствующего, действуют правила перевода, а не статьи 151.
Входит ли доплата в средний заработок для отпускных и больничного?
Доплата — часть оплаты труда, поэтому она участвует в расчёте среднего заработка по тем же правилам, что и остальные выплаты. Какие выплаты и периоды учитывать, задаёт Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.
Что будет, если доплату не оформили?
Работа без письменного согласия и без соглашения о доплате — нарушение трудового законодательства. Работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, и тогда придётся доказать, что дополнительная работа не поручалась или что она оплачена.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока сотрудник тянет две роли, часть рутины можно снять
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока один человек закрывает и свою работу, и обязанности отсутствующего коллеги, часы уходят на повторяющиеся задачи: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.