Ст. 140 ТК РФ: сроки расчёта при увольнении
Коротко
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает срок окончательного расчёта: все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачивают в день увольнения. Если в этот день человек не работал, деньги выдают не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчёте. При споре о размерах работодатель обязан в тот же срок выплатить неоспариваемую часть.
Что говорит статья 140 ТК РФ
Норма короткая и состоит из двух частей. Первая: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Вторая часть — про спор: если работник не согласен с размером сумм, работодатель всё равно обязан в указанный срок выплатить ту часть, которую не оспаривает. Остальное можно выяснять отдельно, но задерживать бесспорную часть нельзя.
Статья не перечисляет, из чего складывается расчёт. Она отвечает только на вопрос «когда». Состав выплат определяется другими нормами: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и то, что предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашением.
Сроки по статье 140: три ситуации
- Работник в день увольнения на работе — все причитающиеся суммы выплачивают в этот же день.
- Работник в день увольнения не работал (например, болел или был в отпуске) — деньги выплачивают не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
- Спор о размерах — неоспариваемую сумму работодатель выплачивает в тот же срок, что и в первых двух случаях; остальное — по итогам разбирательства.
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему, производится в день увольнения
Так статья 140 ТК РФ формулирует общее правило: при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от учреждения или от организации-работодателя, производится в день увольнения. Какая именно организация — бюджетное учреждение, ООО или ИП — значения не имеет: норма распространяется на всех работодателей.
Для работника это значит, что заработная плата, причитающаяся ему при увольнении, должна быть выплачена в тот же день вместе с остальными суммами расчёта. Переносить зарплату на ближайший «день выплаты» по графику нельзя: статья 140 привязывает расчёт к дню увольнения, а не к календарю выплат.
Если работник в день увольнения не работал, срок сдвигается: суммы выплачивают не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Обычно расчёт производят в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования. При отпуске с последующим увольнением окончательно рассчитываются в последний день работы перед отпуском.
Расчёт при увольнении по собственному желанию
Для статьи 140 основание увольнения значения не имеет: собственное желание, соглашение сторон, сокращение или дисциплинарное увольнение — срок один. Днём увольнения считается последний день работы, если работник не ушёл в отпуск с последующим увольнением: тогда днём увольнения будет последний день отпуска.
При увольнении по собственному желанию расчёт с работником производится в какие сроки? Обычно — в день увольнения, а если человек в этот день не работал, не позднее следующего дня после его требования. При отпуске с последующим увольнением окончательный расчёт проводят в последний день работы перед отпуском. Отдельного «льготного» срока для заявления по собственному желанию нет.
Частые вопросы
Можно ли выплатить расчёт позже, если бухгалтерия не успела?
Статья 140 такого исключения не предусматривает. За задержку выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, работодатель несёт материальную ответственность по статье 236 ТК РФ: обязан выплатить денежную компенсацию. Это подтверждают разъяснения Роструда и проверки прокуратуры.
Что считается требованием о расчёте, если работник не работал в день увольнения?
Это обращение уволенного работника к работодателю с просьбой выплатить причитающиеся суммы. Статья 140 не устанавливает форму такого требования — письменная она или устная, решает практика. Безопаснее подать письменное заявление и сохранить отметку о получении: от даты требования отсчитывается следующий день.
В случае возникновения спора по сумме заработной платы при увольнении работодатель может ждать суда?
Нет. По статье 140 при споре о размерах работодатель обязан в установленный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Задерживать её до разрешения спора нельзя.
Работник в день увольнения на больничном — когда платить?
Если в день увольнения он не работал, суммы выплачивают не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по отдельным правилам, но обязанность рассчитаться по статье 140 от этого не сдвигается.
Грозит ли что-то работодателю за задержку?
Да, материальная ответственность по статье 236 ТК РФ — денежная компенсация работнику. Кроме того, прокуратура по обращениям проводит проверки и вносит представления: в практике 2026 года есть случаи, когда окончательный расчёт произвели спустя месяц после увольнения, и после представления прокуратуры работодатель погасил долг.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Увольнение не должно превращаться в пожар
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда уходит сотрудник, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, напоминания. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.