Статья 15 Трудового кодекса: трудовые отношения и их признаки
Коротко
Статья 15 Трудового кодекса даёт определение трудовых отношений: это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Человек лично выполняет работу по должности в соответствии со штатным расписанием, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда и платит зарплату.
Что такое трудовые отношения по статье 15 ТК РФ
Понятие трудовых отношений статья 15 раскрывает через соглашение: одна сторона — работник — берётся выполнять работу, другая — работодатель — предоставляет её, платит и отвечает за условия. В этом же определении перечислено, из чего складываются такие отношения: личное выполнение работы, должность по штатному расписанию, подчинение внутреннему распорядку, оплата и обеспечение условий труда.
Трудовые правоотношения — это те же отношения, увиденные со стороны прав и обязанностей сторон. Статья 15 называет их содержанием: у работника есть права и обязанности, у работодателя тоже, и оба набора связаны между собой.
Определение термину трудовые отношения из статьи 15 работает как рамка: если в отношениях двух людей есть все перечисленные элементы, перед нами трудовой договор, даже если бумага названа иначе.
Из чего складываются трудовые отношения
- Соглашение между работником и работодателем — основа отношений.
- Личное выполнение работником работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид работы поручает работодатель.
- Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.
- Обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
- Выплата работодателем заработной платы — вторая сторона отношений не работает «за долю» и не выставляет счёт за результат.
Трудовые отношения и гражданско-правовые: где граница
Подряд и оказание услуг описывают результат: одна сторона делает вещь или оказывает услугу, другая принимает и платит. В трудовых отношениях предмет — сам процесс работы на определённой должности: человек встроен в распорядок, его работу организует работодатель.
Проверять стоит по признакам статьи 15: личное выполнение, должность по штатному расписанию, подчинение внутреннему распорядку, обеспечение условий труда, зарплата. Если признаки складываются в такую картину, договор подряда или услуг не меняет сути отношений.
Спор о переквалификации решает суд или инспекция труда, и последствия касаются обеих сторон: работодателю доначисляют взносы и налоги, работнику восстанавливают трудовые гарантии. Поэтому условия договора должны совпадать с тем, как работа идёт на самом деле.
Что регулируют трудовые правоотношения
Статья 15 стоит в начале кодекса и задаёт предмет регулирования: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Дальше кодекс раскрывает, как эти отношения возникают, меняются и прекращаются.
Права и обязанности сторон, порядок приёма, перевода и увольнения, рабочее время, отдых, оплата и дисциплина — это содержание трудовых правоотношений. Их условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с законом.
Частые вопросы
Чем трудовые отношения отличаются от договора подряда?
В трудовых отношениях человек выполняет работу по должности, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обеспечивает условия труда и платит зарплату. По договору подряда оплачивается результат работы, и подчинения распорядку заказчика нет.
Можно ли оформить сотрудника как подрядчика, если он работает в офисе по графику?
Название договора не решает: признаки статьи 15 ТК РФ — личное выполнение работы по должности, подчинение распорядку, обеспечение условий труда и зарплата — говорят о трудовых отношениях. Оформление тогда придётся приводить в соответствие с фактической работой.
Что значит «иные непосредственно связанные с трудовыми отношениями»?
Это отношения, которые существуют вокруг трудовых: по организации труда и управлению, трудоустройству, профессиональной подготовке, социальному партнёрству, контролю и разрешению споров. Статья 15 называет их предметом регулирования кодекса.
Обязателен ли письменный трудовой договор?
Статья 15 говорит о соглашении между работником и работодателем. Письменная форма договора и порядок его заключения описаны в отдельных статьях кодекса — их и нужно смотреть при оформлении.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Порядок в кадровых документах начинается с понимания, где рутина
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Кадровые документы, ответы сотрудникам на одни и те же вопросы, карточки в CRM — это часы, которые уходят каждый месяц. Я смотрю, на что в отделах тратится время, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.