142 статья Трудового кодекса: задержка зарплаты и приостановка работы
Коротко
Статья 142 Трудового кодекса — про ответственность за невыплату зарплаты в срок и про право работника остановить работу, если деньги задерживают. Работодатель обязан платить не реже двух раз в месяц в дни, установленные трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Если выплата опаздывает больше чем на 15 дней, работник может письменно уведомить работодателя и приостановить работу. После письменного уведомления работодателя о готовности выплатить долг в день выхода отсутствовавший работник должен выйти не позднее следующего рабочего дня.
Что говорит статья
Статья 142 ТК РФ связывает две вещи: срок выплаты зарплаты и последствия его нарушения. Первая часть требует платить в установленный день и напоминает об ответственности за задержку. Вторая даёт работнику инструмент давления — приостановку работы.
Приостановка — не забастовка и не увольнение. Человек не выходит на работу, но место за ним сохраняется, а за дни простоя работодатель платит средний заработок. Это прямо следует из статьи 142 и статьи 236 ТК РФ: за задержку начисляют денежную компенсацию.
Когда работник вправе остановить работу
- Задержка больше 15 дней — считают со дня, следующего за установленной датой выплаты.
- Работник подал письменное уведомление работодателю. Без уведомления приостановка незаконна.
- Выплата не пришла ни в срок, ни позже: если деньги пришли до конца 15-дневного срока, права на приостановку нет.
- Работник не относится к категориям, которым приостановка запрещена.
- Уведомление можно вручить лично под подпись, отправить заказным письмом с описью вложения или иным способом, подтверждающим получение.
Кому нельзя приостанавливать работу
| Категория | Можно ли остановить работу | Что делать |
|---|---|---|
| Работники, чья деятельность связана с жизнеобеспечением населения: скорая помощь, энергоснабжение, отопление, водоснабжение, связь, медицина | Нет | Ждать выплаты и требовать компенсацию по статье 236 ТК РФ |
| Сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие, работники аварийно-спасательных служб | Нет | Обращаться в инспекцию труда или прокуратуру |
| Работники, обслуживающие опасные производства и оборудование | Нет | Письменно сообщить о нарушении и ждать выплаты |
| Государственные служащие | Нет | Жаловаться в вышестоящий орган или инспекцию труда |
| Обычный офисный или производственный сотрудник | Да | Уведомить работодателя и приостановить работу; после письменного уведомления о готовности выплатить долг в день выхода — выйти не позднее следующего рабочего дня |
| Работник, которому задержали отпускные или расчёт при увольнении | При задержке зарплаты действующий работник может приостановить работу при условиях статьи 142. После увольнения требовать расчёт можно через инспекцию труда, прокуратуру или суд. | Уведомить и приостановить работу до выплаты |
Что грозит работодателю
Задержка зарплаты — административное правонарушение по статье 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф для должностных лиц и организаций. Повторное нарушение ужесточает ответственность.
Уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ возможна при частичной невыплате свыше трёх месяцев, полной невыплате свыше двух месяцев или выплате зарплаты ниже федерального МРОТ свыше двух месяцев. Состав предполагает корыстную или иную личную заинтересованность.
Помимо штрафов, работодатель обязан выплатить долг с процентами по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки. Проценты начисляют со следующего дня после установленного срока по день фактической выплаты включительно.
Частые вопросы
С какого дня считают 15-дневную задержку?
Со дня, следующего за днём, когда зарплата должна была прийти. Если по договору выплата 5-го числа, а деньги не пришли, отсчёт начинается 6-го.
Нужно ли писать уведомление, если задержка уже месяц?
Да. Право на приостановку возникает только после письменного уведомления работодателя. Без него невыход на работу могут посчитать прогулом.
Что делать, если работодатель не согласен с приостановкой?
Работник вправе приостановить работу. Если он отсутствовал на рабочем месте и получил письменное уведомление о готовности выплатить долг в день выхода, он обязан выйти не позднее следующего рабочего дня. Спор решает инспекция труда или суд. Увольнение за такой невыход незаконно: это не прогул.
Платят ли средний заработок за дни приостановки?
Да. За время приостановки работы работодатель обязан выплатить средний заработок. Если не платит, эти дни тоже входят в расчёт компенсации по статье 236 ТК РФ.
Можно ли приостановить работу из-за задержки отпускных?
Да, если задержка больше 15 дней. Отпускные — часть зарплаты, и на них распространяется срок статьи 136 ТК РФ: не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Задержки зарплаты — сигнал, что рутина в компании не считается
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда деньги задерживаются, причина часто не только в кассе: часть времени продавцов и менеджеров уходит на ручные сверки, карточки в CRM и одни и те же ответы клиентам. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.